《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发[2000]14号)、《上海市劳动保障局关于印发〈上海市企业工资支付办法〉》的通知》(沪劳保综发[2003]2号)等相关法规政策的规定,企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假...
专家导读 劳动法关于病假的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内,他的病假的工资还有医疗待遇,必须要如实正常的来进行一个发放,当然对于请长期病假的员工来说,应当与原来的单位保持着劳动关系,待遇方面的话会少一点。 一、劳动法关于病假的规定是什么? 劳动法关于病假的规定如下, 1、企业职工在医疗期内,...
第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除...
一、劳动法关于病假的规定 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,病假有以下的几项主要内容: 第一,员工在生病或者未患有职业病的情况下接受治疗期间,雇主必须按照法律法规的有关规定,向其发放病假工资或者疾病救助费; 第二,对于处在医疗期、孕期、产期以及哺乳期的劳动者而言,即使在他们与雇主签订的劳动合同到期...
关于病假的法律规定 病假期劳动者可以照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假在劳动法中被称为“医疗期”,员工的医疗期一般在3到24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。 0浏览 换一换 律...
《中华人民共和国劳动法》中关于病假的规定如下:1、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基...
劳动法关于病假的规定为:一,单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假.二,职工在享受病假期间可以正常收工资的. 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业...
劳动法关于病假的规定为:一,单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假.二,职工在享受病假期间可以正常收工资的. 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业...