劳动与社会保障法:原理及案例智慧树知到期末考试答案2024年劳动与社会保障法:原理及案例法定节假日安排劳动者工作应当支付的加班工资不得低于劳动者工资的 A:300%B:150%C:100%D:200%答案:300%以下关于试用期的说法不正确的是()。 A:以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期B:试用期只能约定一次C:...
劳动与社会保障法:原理及案例 1.劳动法律关系主体包括 参考答案: 用人单位_劳动者 2.在职时的工资水平决定退休后的养老保险金的多少 参考答案: 错误 3.小明户籍地为南京某区,居住地为北京某区,与长沙的公司签订协议,工作地点随机,在合同履行过程中,小明每天都在全国各地出差,后因工作原因与用人单位发生纠纷,小明...
劳动与社会保障法:原理及案例 1.以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是 答案: 合同法律制度 2.劳动法与其他部门法区分的本质问题为 答案: 调整对象 3.以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是 答案: 1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》 4.建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给...
正确答案:C 2、要实行不定时工时制、缩短工时制和综合工时制,都必须先经劳动行政部门审批。 A、正确 B、错误 正确答案:B 3、根据劳动法的规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过()。 A、2小时 B、3小时 C、4小时 D、5小时 正确答案:B 4、工作日内的间歇休息时间...
答案:对 集体合同争议、社会救济、公共福利、军人优抚等都属于劳动法的调整范围。() 答案:错 下列情形中属于劳动保障监察事项的是()。 内容已经隐藏,点击付费后查看 对于用人单位非法招用童工的处理形式有( )。 内容已经隐藏,点击付费后查看 用人单位无须提30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有()。
发题干，返回嗒案,劳动与社会保障法原理及案例期末考试答案,找题查题目答案保本基金的投资风险包括（）。A. 投资者只有在持有到期后才能获得本金保证或收益保证B.基金公司投资管理人员的基本行为规范包括（）。 A. 当基金份额持有人利益与公司利益冲突时，应当 在❋▐関注▋❋Windows的DOS窗口 A❋▐公▋...
劳动与社会保障法:原理及案例 法定节假日安排劳动者工作应当支付的加班工资不得低于劳动者工资的 A:300%B:150%C:100%D:200% 答案:300% 以下关于试用期的说法不正确的是()。 A:以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期B:试用期只能约定一次C:劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
劳动与社会保障法:原理及案例 法定节假日安排劳动者工作应当支付的加班工资不得低于劳动者工资的 A:300% B:150% C:100% D:200% 答案:300%AI参考:正确答案是D:200%。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资。因此,选项A不正确。同时,该法...