劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由()。A.逾期不改正的,以每人一万元以上二万元以下的标准处以罚款B.劳动行政部门责令限期改正C.逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款D.对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证的答案是什么.
2023年用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的由劳动行政部门和其他有最新文章查询,为您推荐等相关热门文章,爱企查企业服务平台为你提供企业服务相关专业知识,了解行业最新动态。
依照《刑法》的有关规定,王某的行为( )。 A. 是伪造金融票证的行为 B. 是合法的,因为自己在银行有抵押 C. 是不合法的 D. 属金融诈骗行为 E. 属于洗钞票行为 查看完整题目与答案 工业利用冶铜炉渣(含Fe2O3、FeO、SiO2、Al2O3等)制Fe2O3的生产流程示意图:炉渣滤液沉淀氧化铁,经“足量的NaOH...
爱企查企业服务平台为您找到100条与按照劳务派遣暂行规定第三十五条处罚用工单位违反劳动合同法和本条例有相关的能够提供劳务派遣相关信息的文章,您可通过平台免费查询按照劳务派遣暂行规定第三十五条处罚用工单位违反劳动合同法和本条例有相关的更多文章,找到企业服务相关
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担() A共同侵权责任; B公平分担责任; C按份赔偿责任; D连带赔偿责任。 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
将劳务派遣工用于主要工作?违反劳动法规定 | 劳务派遣本应该是机关、企事业单位用工的补充方式,适用于替代性、临时性、辅助性的工作岗位,现在却成为大多数单位的主要用工形式。 根据人社部《劳务派遣暂行规定》第三条,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
劳务派遣是劳动合同法规定的劳动用工形式,本身没有错,错的是劳务派遣都被用作侵权违法的遮羞布了!所以关键看有没有侵权违法或者胁迫欺诈的无效行为!签合同之时派遣公司有没有劳务派遣资质许可?劳务派遣合同是否明确告知了用工单位名称和服从用工单位的工作管理?如果上述两个都没有问题,那么再看派遣公司支付的工资...
第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每单位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。()A.1000元以上10