这就意味着,内退协议作为劳动合同的一种变更,只要满足了协商一致和书面形式这两个条件,就具备了法律效力。 律师见解 内退协议,简单来说,就是公司和员工之间达成的一种特殊协议,让员工在未达到法定退休年龄的情况下,提前离开工作岗位,但继续保留与公司的劳动关系,通常还会涉及到一些经济补偿或者福利待遇的约定。这种协议...
法律分析: 签订企业内退协议,是劳动合同变更,公司和职工协商一致,有法律效力. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式... 查看全文 于杰律师 执业10年 资质认证 2023-02-15 内退协议需要注意哪些? 法律分析: 内退是...
1. 有效条件:内退协议必须符合法律法规的规定,不能违反劳动法的相关规定。同时,企业与员工之间应当本着平等协商、自愿原则签订协议。只有在满足这些条件的情况下,内退协议才具有法律效力。2. 解除劳动合同:内退协议的签订意味着员工与企业之间的劳动合同暂时中止执行,直至协议到期或终止。在此期间,员工仍享有与企业相关...
法律分析:签订企业内退协议,是劳动合同变更,公司和职工协商一致,有法律效力. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 为你推荐 内退协议的法律效力 -劳动合同 法律分析:...
法律分析: 签订企业内退协议,是劳动合同变更,公司和职工协商一致,有法律效力。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,
可以更改，内退是企业在经济效益不好的情况下采取的减员增效活动，内退后职工的收入会减少生活质量会下降，所以企业应该积极关心内退职工。当企业效益变好时，企业就应该优先安排内退的职工优先上班以提高他们的收入，所以内退协议肯定能更改。
法律分析：签订企业内退协议，是劳动合同变更，公司和职工协商一致，有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析: 签订企业内退协议,是劳动合同变更,公司和职工协商一致,有法律效力. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 为你推荐 内退协议的法律效力 法律分析:签订企业...
法律分析: 签订企业内退协议,是劳动合同变更,公司和职工协商一致,有法律效力. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 为你推荐 内退协议的法律效力 法律分析:签订企业...