根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发1994479号)第6条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 352浏览 在线法律咨询 官方平台 服...
6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期...
一、病假的基本规定 根据劳动法及相关规定,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作接受医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体而言,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,医疗期根据工作年限的增加...
根据相关法律法规,病假的计算主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下: 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月;五年以上的,病假为六个月。 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,病假为六个月;五年以上十年以下的,病假为九个月;十年以上十五年以下...
法律分析: 劳动法关于病假的规定为:一,单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假.二,职工在享受病假期间可以正常收工资的. 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第...
病假工资照发是权益,但要看企业良心。有些企业病假工资低,合法但不道德,员工该维权还得维权。 23小时前回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 2025年8省将不再分文理科498.2w 涉王星案10名嫌犯被押解回国496.7w 新郎用卑微姿态说最狠的话496.0w 春晚机器人开始全国打工了495.0w 员工偷换理发店收款码3年493.9w 一...
关于国家病假的法律规定,主要涉及到职工的医疗期以及病假期间的工资待遇.以下是具体的规定: 一,医疗期的规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限,医疗期有所不同.具体而言: 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的...
关于病假的法律规定都有哪些? 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限...
一、病假休假时间有哪些规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
关于劳动者病假的法律规定,主要体现在《中华人民共和国劳动法》中,虽然没有明确条款详细阐述病假规定,但相关条款及实施细则为病假管理提供了指导.以下是对劳动者病假法律规定的详细解读: 一,病假申请与批准 劳动者因患病需要暂停工作接受治疗的,应当向用人单位提出书面申请,注明病情和请假时间. 用人单位有权安排负责人...