综上所述,公司没有年假是违反劳动法的行为。劳动者应当了解自己的权利,并在必要时采取合法手段进行维权。参考法规 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
所以说,公司没有年假是违反劳动法相关规定的。
公司没有年假违反劳动法,根据我国劳动法规定,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。 公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。 如果公司不提供年假又不支付工资报酬,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。 对于公司年假的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
公司没有年休假是 违反 劳动法的. 一,根据《职工带薪年休假条例》第二条,机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.这是职工的权利,单位应当保证职工享受年休假.因此,公司没有年休假是违法的. 二,职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资...
公司没有年假是违反劳动法的。具体而言:一、年假的法律依据根据《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
这种做法肯定是不对的。没得假的，以事假论处，更是违法；扣工资还是违法！
公司安排员工休年假是法定的义务，但年假是带薪的，而且不能与春节等其他法定节假日相互冲抵。如果春节休...
您好，公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权：《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳...
回家,决定只放四天假,并且要求年后第一天上班部门出勤率要达到99%并且列入考核,若是有必要的原因得出省,必须提前申请并且还得通过层层审批(没有什么必要的理由公司肯定不会给批的),然而根据政府的规定,从省外回来的人就必须去隔离,所以这等于是变相强制要求员工不准出省,所以我想问一下,这样的规定违反劳动法吗...