Y理论由美国心理学家麦克格雷戈提出,用以概括“自我实现人”假设上管理。该理论认为,人的本性并不厌恶工作,有主动精神,希望负有责任,能够自我指导、自我控制,因而管理最重要的是创造一种适宜的工作环境、工作条件,使人们能充分发挥出自己的潜能、积极性和创造性。下