法律分析:(一)民事责任.只要保密协议中约定了违约金,不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失,用人单位都可以要求员工支付违约金,而赔偿金则建立在实际损失基础上,如果保密协议中没有约定违约金,而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失,用人单位就不能要求员工支付赔偿金. (二)行政责任.根据《反不正...
(一)民事责任.只要保密协议中约定了违约金,不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失,用人单位都可以要求员工支付违约金,而赔偿金则建立在实际损失基础上,如果保密协议中没有约定违约金,而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失,用人单位就不能要求员工支付赔偿金.根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定赔偿...
（一）民事责任 在保密协议中明确约定了违约金的情况下，无论员工的违约行为是否给用人单位造成实际损失，用人单位均有权要求员工支付违约金。相对地，若保密协议中未约定违约金，且员工的违约行为未导致用人单位实际损失，则用人单位通常无法要求员工支付赔偿金。（二）行政责任 依据《反不正当竞争法》，工...
保密条款违约责任主要涉及民事责任、行政责任和刑事责任。 一、民事责任 如果保密协议中约定了违约金,当员工违反保密义务时,用人单位可以要求员工支付违约金,不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失。如果保密协议中没有约定违约金,但员工的违约行为给用人单位造成了实际损失,用人单位可以要求员工赔偿损失。 二、...
保密条款可以构成违约责任的一部分。 一、在劳动合同或保密协议中,保密条款通常规定了员工或合同方对特定信息的保密义务。如果员工或合同方违反了这些保密义务,就可能触发违约责任。 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第九十条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相...
(一)民事责任。只要保密协议中约定了违约金,不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失,用人单位都可以要求员工支付违约金,而赔偿金则建立在实际损失基础上,如果保密协议中没有约定违约金,而员工的违约
保密条款违约责任 2022-01-21 知识与热点类问题 法律分析:(一)民事责任.只要保密协议中约定了违约金,不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失,用人单位都可以要求员工支付违约金,而赔偿金则建立在实际损失基础上,如果保密协议中没有约定违约金,而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失,用人单位就不能...
保密条款的违约责任涉及多个方面,包括民事责任、行政责任以及刑事责任。以下是对这些责任的具体阐述: 一、民事责任 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。因此,在保密条款中,双方可以明确约定违约金的数额或计算方法。若一方违反保密义务,守约...
法律分析:保密条款是企业在签署合同时常用的一种保密方式,其违约后的法律责任将根据具体情况而定。一般来说,保密条款违约行为将构成违约行为,违约方应当承担相应的赔偿责任。 法律依据: 1.《中华人民共和国合同法》第八十五条:当事人违反保密约定,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。 2.《中华人民共和国劳动合同法...