有一次在新员工座谈会上，曾有新员工问道，任总，您对我们新员工最想说的是什么。任正非说：自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。转载：谭长春 华夏基石首席专家 《华为基本法》承拓人 打造100个“小华为”发起人 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度...
内容简介: 《任正非:致新员工书》是一本华为新员工培训手册,内容涵盖了一个职场新人上岗入职后需要学习和培训的各种内容,从观念到行为,从态度到能力。本书既有理论依据,又有华为的案例展示。既可供企业人力资源管理者用来培训员工,也可以被职场新人用来自我学习成长。 目录: 第1章 华为初始逻辑:以奋斗者为本 第1...
《任正非:致新员工书(任正非华为管理精华系列)》,作者:任正非:致新员工书(任正非华为管理精华系列)易小冬 著,出版社:深圳出版社有限责任公司,ISBN:9787550722132。揭秘世界一流企业的用人法则、工作准则 凝聚了华为公司*管理成果与思想精华,对倍受追捧的华为员
这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日,为了更加准确表达自己的观点,并且让新员工培训跟上时代的变化,多年来,任正非先生亲自修订了数次。这是2014年12月19日任正非再次对此文做的最新修订。 本次修订主要增加了哪些内容呢? 在华为改变自己命运的方法,只有二个:一、努力奋斗;二、做出良好的贡献;华为的文化...
据了解,这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》,多年来任正非亲自修订了数次,这是2015年任正非再次对此文做出的最新修订。 以下为任正非致新员工书原文: 您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在公司工作的...
任正非:致新员工书 导语: 有一次在新员工座谈会上,曾有新员工问道,任总,您对我们新员工最想说的是什么。任正非说:自我批判、脱胎换骨、重新做人,做个踏踏实实的人。 转载:谭长春 华为基本法承拓人 打造100个小华为发起人 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上,度过...
作者:任正非 来源:2005.5.10第163期《华为人》 致新员工书 您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起度过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。 华为公司不单需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才,...
本书《任正非:致新员工书》是一本华为新员工培训手册,内容涵盖了一个职场新人上岗入职后需要学习和培训的各种内容,从观念到行为,从态度到能力。本书既有理论依据,又有华为的案例展示。既可供企业人力资源管理者用来培训员工,也可以被职场新人用来自我学习成长。
这位毕业生写了一封万言书给任正非，洋洋洒洒，提出华为的一系列经营战略问题。任正非阅读后批示此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。背后的原因是新员工还不了解实际情况，提出来的建议都是空中楼阁，不切实际，这种风气也会把组织带歪，背离了实践出真知的原则。这个事件现在还在华为的新员工培训中...