因此,可以认为人力资源部门是行政管理部门的一个重要组成部分,其工作对于组织的稳定运营和发展具有重要意义。 综上所述,人力资源部门属于行政管理部门的一部分,其职能和工作内容与行政管理密切相关。在现代组织中,人力资源部门发挥着越来越重要的作用,对于提升组织的管理水平和员工满意度具有重要意义。参考文章 人力资源属...
由此可见，人力资源管理是属于经济管理大类中的工商管理类，而非行政管理。
人力资源管理属于行政管理类。行政管理范围 行政组织 组织结构：层级化、扁平化。组织行为：互动、冲突、整合。组织发展：员工和组织的变迁。折叠行政运作（行政的动态现象）订定政策：行动指引。行政计划：各个部门确立目标、达成目标的方法。行政领导：行政工作中的管理艺术。行政沟通与协调。人员激励:：了解...
综上所述,本科人力资源管理并不属于行政管理,两者在学科定位、研究内容及职业发展方向上都存在显著的差异。因此,在选择专业时,学生应根据自己的兴趣和职业规划进行考虑。
工商管理
请问人力资源属于工商..请问人力资源属于工商管理还是行政管理…本科如果没学士学位能考吗…额我想问一下公务员是拿到毕业证就要去报名了吗…顺便问一下哪个网能查职位
人力资源管理属于经济管理大类中的工商管理类。行政管理属于公共管理大类的一门学科。具体可以参考下面的分类公共（行政）管理类：卫生管理类、行政管理、公共管理、公共政策学、公共事业管理、公共关系、土地资源管理、国防教育与管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共安全管理、城市管理（监察）、社区管理、村...
人力资源管理属于行政管理类吗 人力资源管理专科专业属于公共管理类,本科专业属于工商管理类。 人力资源管理是普通高等学校本科专业,属于工商管理类专业。本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养、诚信品质及经济、管理、法律等方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方...
人力资源管理属于经济管理大类中的工商管理类。行政管理属于公共管理大类的一门学科。具体可以参考下面的分类公共（行政）管理类：卫生管理类、行政管理、公共管理、公共政策学、公共事业管理、公共关系、土地资源管理、国防教育与管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共安全管理、城市管理（监察）、社区管理、村...