专家导读 产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。 休产假有没有工...
导读:女员工产假工资是按照本人工资的80%来计算的,女职工在怀孕七个月以上之后是可以请产假的,并且产假期间工资是照发的,在生育之后的哺乳期最长可以请六个半月,工资是不能够低于原工资的80%的,国家规定的产假有98天。 2024产假工资怎么算? 一、产假工资怎么算? 产假的工资是按照本人的工资的80%算的,女职工产假...
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 (四)哺乳假 哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期...
《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一、《劳动法》产假薪资规定是怎样的? 《劳动法》中并...
缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额即可。如果用人单位未给女职工缴纳生育保险的,则要按照女职工休产假之前的月工资标准进行发放。有的还可以参照保胎假、产前假、产假和哺乳假进行工资的发放和领取原则。 产假期间工资如何发放? (一)保胎假,工资按照病假发: 保胎假是由医生开...
专家导读 1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 依据我国劳动法规定,产假工资如何发放? 许多女职工十分关心产假工资发放情况,那么,依据我国劳动法相关规定,产假工资该依据什么标准发放呢?此外,在实践中,产假请假条...
怀孕期间产假工资怎么算? 一、 怀孕期间产假工资怎么算? 1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发...
一、产假期间工资发放标准是怎样的 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发...
法律分析:国家法定产假为98天.依据相关法律规定,女职工生育享受98天产假.产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月,符合难产情况的,由医生开具难产证明可增加15天难产假.产假期间的工资发放为:参加了生育保险的,由生... 查看全文 肖伟国律师 执业7年 资质认证 2022-05-24 产假正常发工资吗 -法律知识 法律...
产假期间公司需要支付工资吗 法律分析:需要支付,如果实发工资比生育津贴高的.就按照实际工资发放.生育津贴高的就按照生育津贴发放.法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律,法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的... 查看全文 李剑敏律师 执业22年 资质认证 2022-01-25 产假期发工资吗...