下列说法符合《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的规定的是( )。 A. 非全日制用工,以天计酬为主 B. 非全日制用工在同一单位一般平均每日工作时间不超过四小时 C. 非全日制用工在同一单位每周工作时间累计不超过二十四小时 D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 ...
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项符合《劳动合同法》规定( ) A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
下列关于非全日制用工的说法,符合《劳动合同法》规定的有: A 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日...
【答案】：A、D。解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先签订合同的履行。因此，A项正确。第七十条规定，非全日制用工合同不得约定试用期。B项错误。第七十一条规定，非全日制用工双方可随时通知终止用工，用人单位...
关于非全日制用工的说法,下列哪些选项符合《劳动合同法》规定___ A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 点击...
ABC[解析]《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头合同。E错误。从事非全日制用工劳动者可以与一种或者一种以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立劳动合同不得影响先订立劳动合同履行。A对的。第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得商定试用期。B对的。第七十二条规定,非全日制用工小时...
ABC[解析]《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口 头协议。E错误。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳 动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 A正确。第七十条 规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 B正确。第七十二条规定...
【答案】：A 本题考查劳动法。A项正确，《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”B项错误，《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C项错误，《劳动合同法》第...
下列关于非全日制用工的说法,符合《劳动合同法》规定的有 A、 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B、 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C、 非全日制用工合同不得约定试用期 D、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 E、 非全日制用工应当采用...
下列关于非全日制用工的说法,符合《劳动合同法》规定的有A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工合同不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15曰E.非全