坦白说,如果这个真的发生了,想必雇佣者也没有兴趣继续看你的简历了。优秀简历需要坚持STAR原则。 教育经历:到高中为止; 受雇历史:学生求职一般是对应专业的社会实践活动,学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历; 荣誉和奖励:明确所获奖励的名称、级别和获奖范围; 姓名和电话:手机必须保证没欠费,住宅电话也须保证...
申请黄金原则:Don't Tell,SHOW啊。STAR原则就是逼你不要空口说白话,SHOW出来的神工具啊。 STAR原则用在哪? 回答:申请中任何需要讲故事的地方。 简历的每一条都是一个故事,都必须符合STAR原则。 错误的版本:A powerful team-builder who built a high-perforamnce team and led the team to success(全部都...
Star法则4:最终的结果(Result) 描述在你的行动下所实现的结果,重点可以突出一下与众不同的地方,例如讲座参与人数达到200人,主办方收到150封简历;根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况,报告阅读量达到2000次;用户在2个月的时间增加5万,同比增速300%,文章曝光次数达20万次等。没有结果的描述,会让雇主...
用STAR原则写简历曾一度很流行,甚至今日也有很多人沉迷于STAR原则,但是STAR并不能真正有效地让你的简历通过HR招聘专员的海量筛选。 什么是STAR原则的简历? STAR原则是Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。 遵循STAR原则的简历就是在简历上描述求职者在什么情景下用什...
如果在竞争激烈的大厂中,你只能处在团队边缘,划着水过着每一天的话,不仅于你的个人经历无益,在简历上你也没办法展现出你在卓越团队中发挥了怎样的价值。 所以,不管你曾经得到过多高的平台的认可,都需要在经历描述时,充分说明自己的价值。 在这里的经历描述时,可以采用STAR原则。 Situation 项目背景 介绍一下你所...
使用STAR原则写简历,求职者的目的是为了让自己的经历、经验、能力都能清晰地展现出来。 比如一个求职者写自己在公司用户量增长缓慢的时候,去地铁里做扫码,结果一周时间让公众号增长2万个用户。 这样的描述看起来很清晰很完美,似乎把求职者的经历、能力都展现出来。然而,这种一面之词,HR招聘专员基本上都会过滤掉。
简历star原则 简历star原则是指在撰写求职简历时,要用具体实例来突显自己的技能和成就,以提高被聘用的机会。STAR代表Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的缩写。具体来说,简历中每个技能或成就都应该按照以下方式描述: 1.情境(Situation):简单说明你面对了什么问题或处境。 2.任务...
我想再重复一遍用 STAR 原则修改简历的工作流逻辑:先简历人生经历仓库,然后匹配经历和岗位,最后用 STAR 原则修饰语言。需要注意的是,用 STAR 原则进行叙述,可能会使整个描述过长,这时你就要注意精简语言,少用形容词,多用数字。 这样修饰过之后,整个经历描述就能和岗位描述达到 75% 以上的匹配度,HR 注意到你的可能...
以这份简历为例,根据STAR原则,我们在进行结构化面试时需要做如下工作: Situation(背景) 了解该候选人取得每项业绩时的健身行业大环境,他所在的每个企业所销售产品的特点(如:综合健身项目、单一健身项目),取得每项业绩时的具体销售渠道(散客、团购)等。通过了解这些Situation(背景),可以较为全面的获取该候选人所取得的...
四大原则+STAR法则,让HR刮目相看 总结下好简历的四大原则: 1.简单,不啰嗦 2.可信,不夸张 3.重点突出,前置 4.有亮点和加分项 再用star法则描述项目经历,一份简单又有亮点的简历就完成了。 拿着这样的简历去找工作,肯定能offer收到手软。 我是江少,致力于用最通俗易懂的语言,让你在求职路上减少障碍,轻松...