一个普通的朋友从未看过你的哭泣 一个真正的朋友有双肩让你泪水湿尽; 一个普通的朋友不知道你父母的姓氏 一个真正的朋友在通讯簿上有他们的电话; 一个普通的朋友会带葡萄酒参加你的派对 一个真正的朋友会早点来帮你准备,晚点走帮你打扫; 一个普通的朋友会讨厌你在他睡了后打来 一个真正的朋友会问为什么现在...
“铁打的营盘流水的兵”,员工离职是一种正常现场,但如果企业的离职率过高,那证明企业的管理还是存在一定问题的。员工的离职,尤其是核心员工的离职,可能会给企业带来一定的损失,如带走公司的客户资料,到同行业就职违反竞业协议,带走公司员工等。企业为了控制风险,有的为员工离职审批设置了重重障碍,有的变向克扣员工工资...
即使再有不满,平时腹诽千万遍,梦想着有朝一日不再受老板的脸色,可以发泄一通怨气,然后挥一挥手,不带走一片云彩。但是真到了辞职那一日,往往宁愿说点冠冕堂皇的感激之词,留给前任老板好印象,也不愿将肺腑之言,良药苦口,得罪老东家。 真诚的辞职信,真正有价值的真心话,老板很少会得到。大多数员工、骨干,甚至所...
通过今天的学习,了解了绩效数据收集的重要性,总结了以下几点: 1、在绩效考核制度中要明确数据收集的标准及流程; 2、明确数据收集的人员及责任; 3、建立有效的数据收集奖惩制度。
【07月16日打卡总结】现在我们这准备弄两基 现在我们这准备弄两基数,好像以开始了吧具体不清楚呢+当然希望公积金了那是你交多少公司给多少都是自己的,不像社保大部分全是国家的(说的好听是国家的到时还指不定是谁的呢)+理由简单可以增加收入吗。
一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。 2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2 3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100% 4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100% 5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100% ...
良好的心态是靠自我调节出来了,自我安慰吧。我们做人力资源是经常要碰上这样的事情的,首先我们是拿企业的钱所以第一位的要站在老板的立场上进行考虑,另一面我们又是天天要与员工打交道,没有广大的群众支持我们也是无法完成工作的,所以就要看人力资源从业者的才华,如果