Off JT (Off the Job Training) は職場外訓練のことをいい、OJT の対語になる言葉です。新人研修や集合研修、講習会、セミナーの開催などがこれにあたり、日常業務が行われる現場とは離れて、一般的知識を習得できる場となります。インプット中心の学習となる Off JT に対し、OJT はアウトプット...
OJT,既【On the Job Training】的缩写,是指在固定工作场所以老带新,上带下的方式,将必要的业务知识与技能进行传授的一种方法,这也是所有企业最常见的新人培养方式。 Off-JT,既【off the Job Training】的缩写,是指脱离工作岗位,将部分人员集中在某个教学场所展开集体培训,也就是我们常说的脱产培训。脱产培训又...
与OJT相对应的是OFF-JT(Off the Job Training),即脱产培训或离岗培训,简称0FF-JT。OFF-JT就是将接受培训的员工,集中在一定时间内,利用外部或内部的培训资源进行培训的一种方式。 相对于OFF-JT而言,OJT的优点是在工作中进行培训,两不耽误,双方都不必另外投入时间、精力和费用,而且还能使培训和实际工作密切联系,学...
OJT培训地点主要在生产与工作现场; OFF-JT培训地点主要在教室或外地培训地点。 4.培训形式不同: OJT培训是一对一进行; OFF-JT培训是集中培训。 5.培训成本不同: OJT培训成本低; OFF-JT培训成本高。 6.培训效果不同: OJT培训效果呈现快; OFF-JT培训效果比较慢。 总之,OJT的作用在于,可以在工作中进行培训,工...
OFF—JT的目的主要是系统地传授知识,而OJT由于是针对实际的、具体的工作来进行指导,所以主要的目的是对思考力进行训练,当然,同时也可以进行知识的传递,如图2所示。 可以这么说,如果没有OFF—JT,仅仅是通过OJT进行人才培养也是基本可以实现的;而如果没有OJT,仅仅通过OFF- JT却不可能有效地进行人才培养,因为如果没有...
企业培训的组织形式主要有两种,一种是OFF-JT(脱岗培训或集中培训),一种是OJT(在职培训)。由于在职培训是通过完成具体的工作内容来提升员工胜任工作的能力和技能,而员工在其工作时间内有3/4的时间都是在完成具体的工作任务,因而它比脱岗培训更加贴近实际,更容易使员工的思维体系得到最细腻、最直接的锻炼,而且一般来...
不管是OJT还是OFF-JT他们的核心都是：培养人，使人变得越来越好，最终推动公司的发展。我曾经听阿里的高管说过这么一句话：培养最顶尖的人才的终极目标是这个人的驱动力不是为钱，不是为名，他唯一的驱动力是变成更好的自己。这句话是对培训者和受训者共同说的。倘若为钱为名不管给再多也无法满足内心的欲望，插...
企业培训的组织形式主要有两种,一种是OFF-JT(脱岗培训或集中培训),一种是OJT(在职培训)。由于在职培训是通过完成具体的工作内容来提升员工胜任工作的能力和技能,而员工在其工作时间内有3/4的时间都是在完成具体的工作任务,因而它比脱岗培训更加贴近实际,更容易使员工的思维体系得到最细腻、最直接的锻炼,而且一般来...
OJT：单位主管对部属的培育活动Off—JT：离开工作场所的集合式教育SELFDEVELOPEMENT：部属对自己进行的培育活动 训练体系少了OJT会是什么样子 OJT优点 1．比较实用 2．不耽误工作时间3．比较经济4．教学相长5．机会教育6．比较持续 即学即用是OJT最大的特点 Off—JT优点 1．专业化2．共通性3．完整性4．系统性5...
6培训方法培训方法人才培养手段人才培养手段 脱离工作岗位所实行的脱离工作岗位所实行的off-jt 通过实际工作所实行的通过实际工作所实行的ojt 员工为自己的成长所实行的自我开发(员工为自己的成长所实行的自我开发(sd)7【off-jt】(】(off the job training:职场外训练)职场外训练)脱离工作岗位所实行的人才培养(能力...