性质不同:“n”是经济补偿金,通常在合法的劳动合同解除或终止情况下支付;“2n”是赔偿金,是在用人单位违法解除劳动合同的情况下支付的。 适用情形不同:“n”适用于无过失性辞退和有固定期限的劳动合同到期终止等情况;“2n”适用于用人单位违法辞退的情况。 计算方式不同:“n”是根据工作年限计算的;而“2n”是“...
这里的1,其实就是代通知金。 2N指的是什么? 2N就是违法解除劳动合同后,用人单位支付赔偿金。 若用人单位违法解除,劳动者有以下选择—— ▶要求恢复劳动关系, ▶继续履行劳动合同; 或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,也就是我们俗称的2N。 劳...
性质不同:n赔偿是用人单位合法解除劳动合同时的经济补偿;2n赔偿是用人单位违法解除劳动合同时的赔偿金。 数额不同:n赔偿的数额按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算;2n赔偿的数额则是n赔偿的两倍。 综上所述,辞职赔偿中的2n和n分别代表了用人单位在违法和合法解除劳动合同时需要支付的赔偿标准。劳动者在面...
2N 指的是公司违法解除劳动合同支付的赔偿金，赔偿金额是经济补偿金的两倍。劳动者可以要求公司支付 2N 的，只有一种情形，需满足两条件：公司违法单方面解除劳动关系+劳动者不要求继续工作 3、什么是 N+1 ？N+1 指的是公司除了需支付 N 个月工资的经济补偿金外，另需多支付1个月工资。劳动者可以要求公司支付...
📌 “2N”是什么? “2N”代表赔偿金。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 📌 “N+1”是什么? “N+1”代表经济补偿加代通知金。在以下情况下...
一、什么情况下可以赔偿2n,n是什么 在涉及到劳动法律关系的场合,我们常会听到“2n”这个词汇,它实际上代表了赔偿金额。 当雇主出于违法行为而解除或是结束与员工之间的劳动合同时,员工有权利主张获得2n数额的赔偿款项。 具体来说,如果雇主的解约决定并不满足我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》所规定的情况,如...
▇ 用人单位须支付2N 用人单位违法解除或终止劳动合同，应向员工支付2倍赔偿金，常见违法解除情形有：从...
至于“n+1”，这个其实是有误解的。很多人认为只要单位提出解除合同，就得提前一个月通知，否则就得加一。其实是不对的。按照劳动合同法的规定，需要加一的情况只适用于三种，比如客观情况重大变化、员工长期休病假、不胜任工作等等。最后，还有种说法是“2n+1”，这个其实在法律上是不存在的。除非单位愿意，否则...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。（“额外支付劳动者一个月工资”，俗称“代通知金”。）“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件。二、哪些情况需要支付N...
此外,如果用人单位选择提前一个月以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,用人单位只需要支付正常的经济补偿,即N,不需要额外支付劳动者一个月的工资。 第四种情况:支付2N 在用人单位解除劳动合同的情形中,如果在解除理由、事实、程序上没有达到法律规定的要...