根据具体情况的不同，经济补偿金会有不同的算法，也就是所谓的N、N+1和2N。那么，这几种算法间有...
N指的是经济补偿,也就是我们常说的“经济补偿金”。 经济补偿计算公式: 经济补偿(N)=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限 也就是说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 那么问题来...
2. 计算方式不同：“n+1”赔偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，同时额外支付一个月工资的代通知金；而“2n”赔偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。3. 法律性质不同：“n+1”赔偿属于一种合法解除劳动合同时的补偿，而“2n”赔偿则带有...
2. 适用范围不同n+1适用于企业违法解除劳动合同的情况,而2n适用于企业违反法律规定解除劳动合同的情况。也就是说,如果企业没有按照法律规定提前通知员工或者没有经过法定程序解除劳动合同,那么就需要按照2n的方式进行赔偿。3. 赔偿金额不同由于计算方式不同,赔偿金额也会有所不同。一般来说,n+1的赔偿金额较低,而...
正常情况下的经济补偿为N;仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为“N+1”;而违法解除劳动合同赔偿金为2N。 且N、“N+1”、2N分别适用不同情形,不能兼得! >>注意<< 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。 N、N+1、2N如何计算 一、补偿金公式=S×N S:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工...
近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。律师分析称，在本事件中该女子对法律“融会贯通”，她要求用人单位支付“N＋1”的补偿，...
一、劳动赔偿“N+1”和“2N”的差异在劳动赔偿中,“N+1”和“2N”是两种常见的赔偿计算方式。其中,“N”代表劳动者在企业的服务年限,而“+1”和“2”则是两种不同的倍数关系。1. “N+1”赔偿:这是指在劳动者被解雇或因企业原因导致劳动合同终止时,企业需要按照劳动者在企业的服务年限,每满一年支付一个...
因为离职原因的不同,离职经济补偿金的计算规则也有所不同。这也就导致了出现了N、N+1、2N等专有名词,可很多人搞不懂它们的区别以及领取场景。
以下是有关“劳动赔偿n+1和2n的区别是什么”这个问题的详细内容。劳动赔偿n+1和2n的区别如下:1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿;2、n+1与2n在+1上存在区别