一、n赔偿n赔偿,也被称为经济补偿金,是指在劳动合同解除或终止时,用人单位依法根据《劳动合同法》的规定,向劳动者支付的赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定,n赔偿的计算方式为:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
1、经济补偿金是合法的法律义务,赔偿金是违法的法律后果。 2、经济补偿金是单向的,赔偿金是双向的。 3、二者都可能由劳动关系的解除或终止引起。 4、2N是赔偿金的一种类型,和N,N+1不可能同时适用。 用人单位在解除或终止劳动关系时是否符合法律法规规定,若合法,则须向劳动者支付经济补偿金——N或N+1;若不...
N、N+1、2N中的N是指劳动者在本企业里的工作年限用来指代劳动合同法中的经济补偿。N年就要支付N个月的工资。 一、N 正常情况下,经济补偿就是N。 解除劳动合同的经济补偿N情形,主要有4种 1、用人单位提出的协商一致解除; 2、用人单位存在过错的劳动者辞职; 3、劳动者不存在过错的用人单位解雇; 4、经济...
关于N,N➕1,2N.怎么计算需要注意什么,简单讲清楚,对照代入就可以,不懂的可以在评论区交流#图文伙伴计划2024 #劳动法 #劳务纠纷 #辞退赔偿 #劳动仲裁指南针 - 劳动仲裁指南针于20240327发布在抖音,已经收获了209个喜欢,来抖音,记录美好生活!
2.用人单位被依法宣告; 3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。 情形二:用人单位需要支付N+1 N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个...
2、N+1:经济补偿+代通知金(即在上述经济补偿计算的标准上,额外增加一个月工资作为代通知金)。 3、2N:赔偿金=经济补偿×2倍。 法律依据:根据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
今天讲讲N、N➕1、2N 什么是N?N:在该公司工作几年,即补偿几个月的工资(N满半年的算1年,不满半年算0.5年) 什么是N+1?N+1:N是指在该公司工作的年限,1为代通知金,即公司未提前1个月通知而补偿1个月工资。 什么是2N?2N:若公司违法解除,赔偿2倍! 例:张三在公司呆了3年,被通知裁员且当天走人,则...
1、“N”即“经济补偿”:是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,用人单位以货币方式给予劳动者的补偿。 2、“2N”即“赔偿金”:是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同,因此应对劳动者承担的过错性赔偿。
也就是说,用人单位只有发生以上三种情形解除劳动合同,且用人单位选择立即解除的情形下,用人单位才需要支付N+1。 此外,如果用人单位选择提前一个月以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,用人单位只需要支付正常的经济补偿,即N,不需要额外支付劳动者一个月的工资。
法律规定中并不存在”2N+1“这种赔偿方案,法院一般也不会支持。 代通知金只有在单位无过错合法解除时,没有提前30天通知劳动者才需要支付,2N是违法解除赔偿金,二者无法并存。 但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。 N、N+1、2N如何计算 ...