"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件。2 哪些情况需要支付 N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）？一、支付N的情况 （一...
接着，N+1意味着员工在公司工作年限的基础上再加一年。这种计算方式相较于N的计算方式更有优势，因为它给予了员工更多的离职补偿金。同样，离职补偿金的数额计算公式为员工的月薪乘以N+1。对于公司工作时间较长的员工，N+1的计算方式可以提供更为合理和公正的补偿。在2N的计算方式中，员工的工作年限被放大了两倍。
N、N+1、2N、2N+1有何区别? 君君聊劳动法 99 人赞同了该文章 (一)N为员工在单位实际工作年限的代称 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举...
【法律分析】区别是:1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知 劳动者的,经济补偿标准为n+1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,企业不需要支付代通 金;4...
本文让你彻底搞懂经济补偿的N、N 1、2N、2N 1,到底是怎么一回事。 一、先说经济补偿。 员工的经济补偿,跟两个因素相关: (一)计算基数。 计算基数是指员工离职前12个月的平均工资,是按照应得工资计算(即扣除五险一金、个税之前的工资)。 如果员工在本单位工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资。
N+1：指员工在公司工作了N年之后，除了按照每年一个月工资的标准支付补偿外，还额外支付一个月工资的补偿。这通常出现在员工被公司解雇时，企业依据《劳动合同法》支付的补偿金额。比如，员工工作了3年，按照“3+1”规则，员工可以获得4个月的工资作为补偿。2N：这种情况一般适用于员工在合同期内被公司解除合同的...
1、劳动者自己主动离职。 2、不存在劳动关系。 3、劳动者存在过错被公司开除 二、经济补偿金N (一)员工提出被迫解除劳动合同: (二)公司提出解除或终止合同: 三、经济补偿金N+1 四、经济赔偿金2N 五、经济赔偿金2N+1 六、计算标准 1.计算年限 2、计算基数 七、律师费承担 1.深圳地区由败诉单位承担律师费。
综上所述，N、N+1、2N是离职补偿中常见的计算方式，适用于不同的情形。而2N+1和2（N+1）则是对法律的误读或误导。在实际操作中，劳动者和用人单位应根据具体情况和法律规定来确定合理的补偿金额。同时，如果双方能够达成共识并自行处置权利，法律也不会干涉。希望大家更好地理解离职补偿中的N、N+1、2N等概念...
N+1:指的是经济补偿金+1个月的代通知金。其中,“+1”代表的是代通知金,即在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下,需要额外支付的一个月工资。 2N:指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,计算公式为经济补偿金×2。即当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,应向劳动者支付双倍的经济补偿金...
2N+1:没有这种情形,任何情形都不会导致2N+1。 N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得。 0:即用人单位解除劳动合同不用支付任何经济补偿,共有6种情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ...