三、什么情况下,需要支付经济补偿N 1(一共有3种情形): 当出现下列情形之一的,单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同,需要给员工支付经济补偿N 1: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
答:不是,哪怕是工资标准超过当地平均工资三倍的,N以12为限。但如果符合N+1、2N的情形,可以赔付13个月、24个月工资。 2、计算基数 (1)根据《劳动合同法》第47条第3款规定,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 注意:参照劳动合同、工资流水、工资条,以高为准。 (2)根...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。 “2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依据,是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职,会提出2N+1的赔偿条件。 哪些情况需要支付 N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)? 一、支付N的情况 (一)...
"N"指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为：N代表了员工在公司的司龄，也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金即经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据...
赔偿2n需满足“违法解除”,单位只要合法裁员,即使赔n+1也不用2n,企业套路多,员工得擦亮眼睛。 6天前回复 没有更多评论了哦～ 全网热点 完整还原男子推妻坠海案493.7w 王一博报名金像奖493.7w 12306三天内第二次崩了493.3w 发改委:京东即将接入支付宝491.8w 还珠格格剧情太超前了489.7w 泻立停被全面禁售487.3w...
因为离职原因的不同,离职经济补偿金的计算规则也有所不同。这也就导致了出现了N、N+1、2N等专有名词,可很多人搞不懂它们的区别以及领取场景。
“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金x2。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。二、员工单方面解除劳动合同 在日常工作中，大家都会陷入一个误区:员工主动离职，是不需要支付经济补偿金的。其实不是的，这需要区分员工离职情形。情形一：公司无过错，员工无过错 这种情形下，如果员工是...
N 通常指的是员工在公司的工作年限，每工作满一年，就可以获得一个月的工资作为离职补偿。例如，如果你在公司工作了 3 年，那么 N 就是 3。N+1 则是在 N 的基础上再加上一个月的工资。这个+1 通常是在公司没有提前 30 天通知员工离职的情况下适用的。2N 则是在一些特殊情况下，如公司违法解除劳动合同，...
离职补偿金是在员工离职时由雇主支付的一笔经济补偿，旨在缓解员工离职所带来的经济压力。而离职补偿金的计算方式通常与员工在公司工作的年限有关，常见的计算方式包括N、N+1、2N和2N+1。这些数字代表了不同离职补偿金计算公式中的工作年限倍数。接下来，我们将深入探讨这些计算方式的区别。首先，N通常代表员工在公司...
2n赔偿是指在雇佣关系中,雇主或公司因员工过错而解除劳动合同后,需要向员工支付的赔偿金额。这里的“2n”代表两个“n”,指的是除了基本工资外,还要加上各种奖金、津贴、社保等福利费用,计算总和的2倍。一般来说,这种赔偿方式适用于严重过错,如严重违反公司规章制度等情况。二、n 1赔偿n 1赔偿则是指在雇佣关系中...