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高能力员工更愿意在没有收益分享的情况下加入团队,而在无法沟通时更不愿意加入团队。当沟通成为可能时,选择高能力员工加入团队是由预期的未来教学经济收益驱动的,而不是某种亲社会偏好。这一结果对逆向选择在决定团队生产力中的作用具有重要的启示意义。本文...
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