候选人:我这边目前的综合年薪是**万,其中基本月薪在**万,年终奖在**万。社保公积金的缴纳比例是**...
当HR询问你的期望薪资时,你可以采取以下几种策略来回答: 1. 研究市场价值:在面试前,你应该对类似岗位的市场薪资有所了解。如果你的投递公司的岗位薪资范围是7k-10k,你可以根据这个范围和你自己的工作经验、技能以及市场情况来设定一个合理的期望值。 2. 给出一个范围:你可以给出一个薪资范围,而不是一个具体的...
例如,你可以这样回答:“根据我当前的经验和能力,我期望薪资范围在XXX至XXX之间。”这将使你能够提供具体数额,并保持你的谈判地位。 2. 考虑薪资的影响因素 当你谈论薪资期望时,需要综合考虑许多因素。这包括你的职业发展目标、工作要求、个人能力、市场价值以及当地的薪资水平。如果你不确定某个职位的市场价格,你可以...
当HR询问你的期望薪资时,你可以采取以下几种策略来回答: 1. 研究市场价值:在面试前,你应该对类似...
这样的回答显示了你愿意在薪资上预留更多的谈判空间。3、期望薪资与职业发展挂钩 比如:“我期望的薪资...
因此,我建议采用一种更委婉、更灵活的方式来表达你的薪资期望。三、强调个人价值和贡献 在回答工资预期...
只要HR没有和你提薪酬,就说明他还不确定是不是要录用你。如果是由HR主动问“你期望的薪酬是多少”就说明你有戏了,HR对你基本满意,所以想看下你对薪酬的期望企业能不能满足你。而如果你直接回答: 10K。恭喜,你已经被HR成功套路。当被问到薪资待遇期望多少,如果你直接报价,万一报低了,HR做梦都会笑醒。
首先,我们需要明确一点,薪资谈判是一个双向的过程。作为求职者,我们有权了解自己的薪资期望,而雇主也有权根据公司的财务状况和岗位需求来设定薪资范围。因此,回答这个问题时,我们需要保持客观、理性和灵活的态度。 一、了解市场行情 在回答之前,最好先了解一下目标职位的市场行情。你可以通过在线招聘网站、社交媒体、朋...
根据对方报价来调整方案谈薪时,你可以先让对方开价,如果对方拒绝开价,你可以根据对方的招聘薪资来决定期望薪资。比方说对方薪资标价10-15k,你可以以中位数为基准,根据情况灵活改变自己的报价:假如面试到自己非常心仪的公司,对方薪资范围中位数是12.5k,提价 5%-10%取整数,也就是13000-13500;假如面试过程...