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HR是Human Resource的首字母缩写，翻译为人力资源，当我们用HR指代人的时候，常常是指从事人力资源相关工作的人。比如，我们称主要做招聘的人力资源从业者叫HR，也会称主要负责核算工资的人力资源从业者叫HR，等等。或者用很多人的习惯叫法，HR就是人事。当然，任何一个名称的改变，其背后代表的一定是观念的改变，从...
4、招聘地点策略:招聘地点策略:选择招聘范围;就近选择以节省成本;选择地点有所固定。 六十九、招聘工作中,HR经理通常会遇到的问题与难点是什么? 公司招聘工作总是时间短任务急用人部门和人力资源部门好像是对立的;大家的用人标准无法统一,大量招聘带来大量的面试工作,导致面试效率低,效果差;公司管理层的裙带关系网,企业...
hrtechchina HR\HR科技什么是人才招聘? 人才招聘是一个人力资源流程,涉及为公司当前和未来的劳动力需求寻找和聘用合适的候选人。 人才招聘通常包括: 制定和维护公司品牌 起草准确的职位描述 与候选人建立联系 招聘应聘者 面试候选人 挑选新员工 入职 人才招聘是人才管理的垫脚石。人才招聘强调寻找和聘用人才,以组建一...
一、国内好用的6大hr系统 1.Moka 这是国内近些年在 HR 群体中非常热门的一款软件，Moka的界面真的很友好，操作直观，新手小白也能快速上手。从实力的角度来说，Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，也是国内公认产品体验、口碑最好的人力资源管理系统厂商，非常适合国内的中大型企业。根据国际知名调研机构 IDC...
1. HRBP 是企业派至各个业务单元的人力资源管理者。他们负责制定全年人力资源计划，将公司业务策略和目标落实到六大模块中。HRBP 善于建立关系，拥有相对综合的 HR 专业能力，以业务需求为核心。2. COE 以公司层面的人才战略需求为导向，提供薪酬、招聘、人才及组织发展等专业解决方案，为 HRBP 提供深度专业支持。3. ...
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HR为人力资源（HumanResources，简称HR）即人事。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。HR的基本划分：学术界一般把人力资源管理分六大模块或者八大模块：...