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hrtechchina HR\HR科技什么是人才招聘? 人才招聘是一个人力资源流程,涉及为公司当前和未来的劳动力需求寻找和聘用合适的候选人。 人才招聘通常包括: 制定和维护公司品牌 起草准确的职位描述 与候选人建立联系 招聘应聘者 面试候选人 挑选新员工 入职 人才招聘是人才管理的垫脚石。人才招聘强调寻找和聘用人才,以组建一...
首先，HR 的从业年限和职级有着密切的关系。一般来说，从业年限越长，职位发展就越高。比如说，从业 3 年以内的 HR，大多是专员；而从业 3 - 5 年的，有接近半数能升为主管；从业 5 - 8 年的，接近半数可以发展至经理职级；从业 8 - 15 年的，超过半数能发展至经理，还有 1/4 能晋升到总监。不过，...
人力资源总监（HR Director），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与...
HR为人力资源（HumanResources，简称HR）即人事。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。HR的基本划分：学术界一般把人力资源管理分六大模块或者八大模块：...
HR三支柱模型是著名的人力资源管理大师戴维·尤里奇提出的,即SSC(共享服务中心)、COE(专家中心)、HRBP(人力资源业务伙伴)。以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略,服务于公司业务,其核心理念是通过组织能力再造,让HR更好地为组织创造价值。 HR三支柱模型本质上是基于对企业人力资源...