1. 结构化面试:结构化面试是一种有组织、有计划的面试方法,通过事先准备好的问题和评分标准来评估候选人。这种面试方法可以确保每个候选人都被问到相同的问题,评估标准也更具客观性。 2. 行为面试:行为面试是一种基于过去行为预测未来绩效的方法。候选人被要求举例说明自己在特定情况下如何应对,并对这些经历进行评估。
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1. 结构化面试:结构化面试是一种有组织、有计划的面试方法,通过事先准备好的问题和评分标准来评估候选人。这种面试方法可以确保每个候选人都被问到相同的问题,评估标准也更具客观性。 2. 行为面试:行为面试是一种基于过去行为预测未来绩效的方法。候选人被要求举例说明自己在特定情况下如何应对,并对这些经历进行评估。