HR三支柱模型最重要的意义在于专人做专职,自下而上的改变人力资源管理服务的模式。HR COE用来解决所需人力数据不及时、不准确、不全面的问题,可确保HR政策、制度、标准、流程的制订或优化更科学合理。HR BP解决对业务部门服务时出现的沟通不顺畅,HR政策制度推行不力等问题,可促进HR与业务部门的高效业务协同与政策贯...
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