ESTJ-A(外倾/感觉/思考/判断)是迈尔斯-布里格斯性格分类法(MBTI)中十六种人格类型之一,在凯尔西气质类型中被称为“监管者”,属于监护人的四种类型之一,大约占人口的8%到12%。ESTJ-A型的人高效率地工作,自我负责,监督他人工作,对他人有较强的控制欲,能制定和遵守规则,多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业...
1、ESTJ-A型人格的优势: 自我监督,有很好的自制力,做事情十分卖力,认准的事情一定不会回头。对他人有较强的控制欲,不会在意太多其他的事情,能够遵守规则。喜欢制度健全、阶级分明的工作。讲求实际,注重现实,能够注重日常工作的生活细节。有责任心,喜欢按照制度去办事情。 2、可选择的职业可以参考: 选择职业的时候,...
捷径是不负责任的,对于那些试图通过炫耀或宣传大胆但有风险的想法来推动前进的人,具有执行型人格类型的人很快就会失去尊重,这使得与更多以灵感为导向的同事的关系成为挑战。 高管喜欢感觉自己是团队的一员,是他们工作的更大组织的一部分。为了确保这种情况发生,高管们几乎总是愿意接受有助于提高效率的批评,并时刻关注...
具体来说,ESTJ-A 是 MBTI 中的 “行政者” 类型,其中字母 "A" 代表 Assertive(自信的)。这类人通常被视为实用主义者和优秀的管理者,擅长以逻辑和秩序管理个人事务以及协调他人。他们通常是社交中的领导者,擅长组织和驱动团队向目标前进。 ESTJ 型人格的主要特点: - 寻求秩序和传统,强调规则和结构。 - 决策实...
总经理ESTJ-A / ESTJ-T 良好的秩序是一切事物的基础。埃德蒙·伯克 总经理是传统和秩序的代表，他们利用对什么是正确、错误和社会上可接受的理解将家庭和社区团结在一起。秉承诚实、奉献和尊严的价值观，具有执行人格类型的人因其明确的建议和指导而受到重视，他们愉快地在艰难的道路上引领前进。总经理以将人们聚集...
ESTJBH是一种比较东方的ESTJ,比较圆滑会来事儿,很容易被认为是ESFJ类型。但是他们骨子里在乎的并不是人际感受,而是客观的效率,接触多了的时候会发现对方思维和ESFJ的根本差异。一般来说,这种类型的九型人格369很重,大概率是3重适应组,socionics几乎一定是LSE。
ESTJ-A和ESTJ-T的主要区别在于他们对待压力和逆境的态度上。ESTJ-A（Assertive）在应对压力时更加自信、坚定和不易动摇，而ESTJ-T（Turbulent）在面对挑战时更容易感到不安、焦虑和需要寻求外部验证。ESTJ是MBTI人格类型分类中的一种，代表着“Extraverted（外向）、Sensing（实感）、Thinking（思考）...
ESTJ-A人格的责任心和工作倾向 ESTJ-A型人责任心极强。2023年，在社区举办的志愿者服务中，小王，一名ESTJ-A型人，主动挑起了物资分配和团队组织的大梁。他一丝不苟地核对每一件物资，高效地组织团队成员完成各项任务。他们喜欢在组织架构中发挥作用，小王在社区统一部署下，井然有序地完成了所有任务，对组织赋予的...
ESTJ人格类型在MBTI性格分类体系中扮演着“监管者”的角色，被凯尔西气质理论归类于守护者类别，占总人口的8%至12%。他们以高效和自我驱动著称，擅长监督和管理他人，对规则制定和执行有强烈的倾向。ESTJ倾向于在结构清晰、等级分明的环境中工作，比如大型企业，他们倾向于选择实操性强、以实物产品为中心的...
总经理型人格（ESTJ，Executive Personality）是16型人格（16personalities）中的一种人格类型。其中E代表...