首先,岗位绩效考核暂行办法明确了考核的目标和原则。根据事业单位的不同特点和工作内容,考核的目标可以分为个人绩效目标和单位绩效目标。个人绩效目标主要是针对每一个工作人员的工作内容和职责制定的,单位绩效目标则是针对整个事业单位的发展目标制定的。同时,岗位绩效考核暂行办法还明确了考核的原则,包括公平、公正、公开
(一)正式录用警务辅助人员薪金待遇为5300元(含六险一金)。 (二)正式聘用的警务辅助人员工作满一年之后,每年进行一次综合考核,考核合格的,逐年增加绩效工资300元,工龄工资50元,即工作第二年工资为5650元,第三年为6000元,以此类推。 (三)表现优异担任班干部职务的30...
建筑公司及项目部各岗位绩效考核表 一、建筑公司总经理岗位绩效考核表 （一）考核指标 1、经营业绩 年度营收目标完成率：实际年度营收与年初设定营收目标的比值。目标值为100%，每低于10%扣10分，每高于10%加10分。利润目标达成率：实际年度利润与年初设定利润目标的比值。目标值为100%，每低于10%扣10分，每高于...
绩效奖金、带薪年假、五险一金!华润电力深汕公司社会招聘10岗位 华润电力深汕公司简介 华润电力深汕公司(简称“深汕公司”)成立于2021年,下辖七家实体公司,负责华润电力在深圳、汕尾、惠州三市的项目投资、工程建设及生产运营管理,业务涵盖风电、...
岗位职责:1.根据集团发展战略,制定及优化集团整体绩效考核制度.长/短期激励政策。2.重点负责集团各业务体系长期激励政策的制定.优化.落地。3.牵头进行长期激励的系统开发与优化。4.对长期激励覆盖人群的持续跟踪与管理,分析激励效果,优化激励方案。任职要求:1.28-40岁,全日制本科及以上学历,人力资源等管理类专业优先。
绩效考核指标应该与企业的业务目标保持一致。员工的绩效应该能够体现出对企业整体目标的贡献。 3. 各岗位绩效考核指标示例 3.1 销售岗位 销售岗位的绩效考核指标主要包括几个方面: •销售额:评估销售人员的销售能力和业绩,可以根据个人销售额和团队销售额进行评估。 •客户满意度:评估销售人员与客户的关系和服务质量...
二、辅助销售部门业务目标达成: 1、辅助业务部门的目标确定 2、辅助业务组织、岗位、kanzhun通道规划 3、人才引入、人才匹配: 4、辅助团队管理: 任职要求 1.具有大学本科及以上学历,三年以上企业或经济实体工作经验,熟悉经营性企业相关的规kanzhun章制度,在人力资源、行政管理、财务管理方面有扎实的专业基础和经历。
除了以上核心职责,绩效管理部还需承担部门会议记录、确保职位质量、环境和职业健康安全目标实现等任务。对于该岗位的任职资格,要求具备大学本科以上学历,3年以上相关工作经验,英语四级以上水平,并能熟练使用相关办公软件。同时,良好的语言组织、表达能力,组织能力,文字功底,以及头脑灵活、应变能力强等素质也是必不可少的...
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