3,為CRT年列每一种测评要素,设计(或從問題库中选用)某些恰當的問題,然後按照其重要性為每张表选用7、8個左右的面试問題,应聘者在回答這些問題後就能判断哪位是最合适的人选。 阐明1,“要素与权重”栏第一行請填入“基准性素质”测评要素或者是“鉴别性素质”测评要素,第二行請填入對应的权重。2,“评分栏”应...