BSC关键绩效指标之学习与成长指标BSC关键绩效指标--学习与成长指标 关键绩效指标 指标定义/计算公式 数据来源 个人培训参加率 (实际参加培训次数/规定应参加培训次数) *100% 培训出勤记录 部门培训计划完成率 (部门培训实际完成情况/计划完成量) *100% 部门培训计划记录 提出建议的数量和质量(鼓励创意性指标) 领导...
1、bsc学习与成氏层面指标设计与评价探析作者:陈建明程向云刘德胜摘要:企业在运用平衡计分卡(bsc)进行企业业绩衡量时,学习与成长层面指标容易缺失 或没有与企业战略目标同步,已经成为bsc业绩衡量的一个弱点。木文重点用绕“企业战略执 行”和“员工职业发展”两条路线,引入企业战略地图理论,并结合某工程公司学习与成长...
BSC学习与成长层面指标设计与评价探析
平衡计分卡( BSC)是一种战略执行和绩效管理工具,包括四个维度指标:财务、顾客和市场、内部过程、学习与成长。关于这四个维度指标之间的关系描述,正确的是: A. 顾客和市
平衡计分卡(balanced score card,BSC)是一种战略执行和绩效管理工具,包括四个维度指标:财务、顾客和市场、内部过程、学习与成长。关于这四个维度指标之间的关系描述,正确的是:() A. 顾客和市场方面的指标是财务的领先指标(leading in dicator) B. 内部过程是学习与成长的领先指标(leading in dicator) C. 四...
BSC是一种新型的绩效管理体系，它可以将组织的愿景和战略转化为有形的目标和衡量指标，以指导组织的行动...
为了更好的实现公司战略目标,公司利用BSC平衡记分卡等各类管理工具进行有效的绩效管理,根据战略要求,精心设计了一套完整的相互平衡的绩效考核指标体系,将公司的战略目标在财务、客户、内部运营、学习与成长等多个维度,进行层层分解,得到更明细,可操作,可衡量的指标和目标值,并在不同的时间段对这些指标的实现状况进行...
平衡记分卡BSC学习与成长类指标 关键绩效指标 指标定义/计算公式 数据来源 个人培训参加率 (实际参加培训次数/规定应参加培训次数)*100% 培训出勤记录 部门培训计划完成率 (部门培训实际完成情况/计划完成量)*100% 部门培训计划记录 提出建议的数量和质量(鼓励创意性指标) 领导认可的新产品建议的数量和质量 上级领导...
BSC的四大类指标是( )A.财务、市场、学习与成长、价值流程B.顾客、财务、内部流程、学习与成长C.成本、市场、内部流程、学习与成长D.顾客、财务、学习与成长、价值流程
BSC即平衡计分卡(Balanced Score Card),是常见的绩效考核方式之一,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。下列哪些目标,通常在BSC结构中被描述成财务层目标( )。 A.• A.市场份额目标B.• B.收入增长目标C.• C.利润目标D....