职等职级3-3 职等职级3-3是指职等和职级的等级都为3的意思。它是针对岗位的等级划分，以及同一序列岗位在级别上的区分。一、职等 不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经...
根据陈睿的判断，B 站要继续生存下去就必须不断变大，而变大的方式就是增长、破圈，但这要求 B 站有更强的组织能力。2019 年起，B 站开始搭建职级和晋升体系。2020 年后，B 站进行了一轮组织架构调整，有 3 位业务负责人升任为副总裁，另有 3 人被引入 B 站成为业务负责人并担任副总裁——在此以前，B...
2019 年起,B 站开始搭建职级和晋升体系。2020 年后,B 站进行了一轮组织架构调整,有 3 位业务负责人升任为副总裁,另有 3 人被引入 B 站成为业务负责人并担任副总裁——在此以前,B 站仅有 2 位副总裁。 截至发稿,B 站股价为 64.33 美元,总市值达 247.26 亿美元。 3 位核心高管 2009 年,20 岁的徐逸...
薪资:月薪41k,加奖金和分红总包88w左右,但是hw爸爸给了2年的签字费,也就是前两年hw的总包是113w左右; B站,级别3-2,团队隐(offer姐评估中),base地相同隐,上班时间:10.5-8-5,公积金7%; 薪资:月薪42k,加股票和补助总包92w左右。 木子小哥哥在Facebook现在年薪总包190w! 为爱降薪回归,先给一个超级大的赞!
美团五年来首次职级大调整,推扁平化 美团在内网发布全员信,通报最新的职级体系调整:从2021年初起,美团将实行新的“扁平职级,宽带薪酬”体系,原有的“M+P”双职级线、“1-2至3-3”等专业序列被取消,取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。同时,美团宣布将原有的职级晋升窗口,由一年春/秋两次,改为春季...
此前在8月16日,小红书发布全员信宣布调整组织职级,其中包括:不再设置R职级,简化管理层级,不再设立L0级别,以及各级Leader将采取任命制。此举旨在去除“论资排辈”的现象,打造更加敏捷的组织。(市象) 2、理想汽车Q3营收429亿元,同比增长24% 理想汽车发布第三季度财报,数据显示,第三季度理想汽车营收429亿元,同比增...
8月26日消息,阿里巴巴近日取消了内部系统的员工职级显示,在邮件、钉钉、内网等系统的员工信息栏已无法看到职级。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后,阿里内部采取的又一促进组织高效沟通与协同的措施。 阿里巴巴集团合伙人王帅确认了此事。他说:“阿里从来不靠职级管理。但阿里永远要直面未来管理的多元性。” ...
快手在总职级数上也进行了调整。根据新职级制度,职级数变成 E6-E15,共 10 级,改为连续编号,不再设细分小档。 在晋升时间窗口设计上,快手明确向晋升至 E10 及以下员工进行了「门槛」倾斜,继续保持一年两次晋升窗口,且打破之前「按部就班」的晋升机制,增加绩优员工晋升的确定性和加速度。
21 世纪独家获悉,为扩充中东团队,近期蔚来在国内开启秘密招聘,职级为 5 级及以上,职位是高级总监及以上,最高可达助理副总裁的级别,包括整车制造、三电、智能座舱、智能驾驶等领域。 知情人士透露,中东团队的薪资和国内 5 级员工基本持平,但职权范围比国内小,属于专事专办,需要长期在海外工作。
科技大公司方面,恒大回应在美申请破产保护:系推进境外债务重组程序,并非申请破产;腾讯正式启动2024校招,截至6月底员工总数为10.45万;视觉中国研发鹰眼系统全网追踪图片;支付宝宣布推出全新国际版;快手职级体系调整,职级序列由双轨变单轨;羊了个羊背后公司又清仓式分红,赚6.76亿分红5亿;远洋集团“2024票据”违约事件可能被...