企業文化の変革を推進し、従業員のウェルビーイングを中心に据えた経営戦略が求められます。具体的には、メンタルヘルス支援、キャリア成長機会の提供、柔軟な労働制度の導入、そして包括的なダイバーシティ戦略が重要です。 以上の再帰プロセスを経て、より深く日本の抱える核心的な課