##招聘:上班时间:做6休1(每周二休息),早9晚9 上班地点:虹口区保定路656号4号线临平路站。公司提供贝壳账号,获客量巨大底薪有二种模式 1,无底薪55开 2,工资:7000一个月(当月业绩不满3万的底薪5000),阶段式提成提成 - 上海房产经纪人于20240306发布在抖音,已
薪资:2000~5000元/月+提成,半天班、月休四天,车补话补+五险+年终奖。表现优异可成为合伙人!每月定期聚餐团建!工作地址:按家庭地址分配!电话:186 6325 0881。27.中和轩国画工作室,长期招聘画工。无需基础,有绘画爱好,善于学习,有耐力,有责任感!学会后计件工资,年...
6月1号起,千万不要用底薪加提成方式发工资 #老板 #创业 #薪酬 #商业思维 #臧其超 - 臧老师商业讲堂于20240529发布在抖音,已经收获了371.9万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
工资待遇:底薪+提成+五险+带薪假期;(3000-10000元) 通信业务专员,5名, 要求:年龄18-45岁,男女不限,责任心强,高中及以上学历,会熟练操作手机,有一定销售经验,本地人,自由支配工作时间,不影响接送孩子上下学照顾老人等,有电动车等基本交通工具优先; 工资待遇:底薪+提成...
1.2变动收入:绩效工资+提成+奖金+专项激励+长期激励 绩效工资:个人业绩挂钩 奖金:公司经营业绩挂钩 提成:营收指标完成挂钩 专项激励:研发基金、拓展基金 长期激励:期权、股权激励 1.3固浮比率:职位序列分类(前中后台人员)、管理层级 (马儿得活着,还得跑得欢;不能让马累死,否则就跑了!) ...
薪酬结构分类:固定收入和变动收入的结构;当期收入与预期收入的结构问题。 固定、浮动收入:固定收入包括固定工资、津贴、福利(五险一金、其他过节之类的); 变动收入:绩效工资、提成、奖金等; 设置原则:业务人员变动收入高、行政后勤人员变动收入低;基层人员变动收入低,高层人员变动收入高。
给员工算提成,最好按收入; 我们计算提成应该用2000万减去去年已有的销售额800万,再减去自然增长的120万,才是计算提成比例; 我们定薪酬时,应该充分考虑竞争对手可以给予的数额; 业务人员提成,应该是基本工资低,提成比例高。而本人给一家企业设计时,将两者倒过来,因为该行业业务处于爆发期,业务增长与个人努力相关性不...
年龄18-35以内,有经验者可放宽 薪资待遇: 1、试用期1-3个月,无责底薪2500+全勤300+业绩提成+奖励+公司激励奖金,转正无来自BOSS直聘责底薪2800+全勤300+业绩提成+奖励+公司激励奖金,在职员工多数稳定5000+以直聘上,有能力者,工资上不封顶,公司月入10000+者占比高达20%,提成对比同行业较高 2、入职首月保底3500...
3、员工只会关注自己的业绩,至于费用成本这些与公司利益相关的其他因素,员工不会关心。富了员工,穷了公司。 4、只有少部分的员工拿的工资比较高,其他员工的工资都非常低。 5、一旦其他公司 发布于 2024-02-17 11:53・IP 属地江西 写下你的评论... ...
6、销售经理应不应该有个人提成 7、工资条的构成 8、全面薪酬 案例:三家公司的薪酬结构 六、设计薪酬制度 1、确定晋升降级范围及标准 2、薪酬调整权限 3、奖金发放依据与原则 4、奖金二次分配如何设计 5、如何发奖金最有效 6、员工薪酬调整的注意事项 ...