@斑雀:第一个没处理过这种事,新手,第二个经常处理这事,老手,就看老板培不培养你,谁都是从新手开始做成老手的,第一次做不好,以后没有第二次,永远就是新手,就看老板想不想培养你! 做着同样的工作,有的人拿2000,有的人拿20000,同在一个公司,同干一份工作,人跟人之间的差距咋就这么大呢? 一、关于刚入...
如果你是老板,你更愿意聘用哪一个? 做着同样的工作,有的人拿2000,有的人拿20000,同在一个公司,同干一份工作,人跟人之间的差距咋就这么大呢? 优秀员工和普通员工差别在哪里,对照下,你属于优秀员工还是普通员工。 一、关于刚入职时 普通员工 优秀员工 看重工资的高...
做着同样的工作,有的人拿2000,有的人拿20000,同在一个公司,同干一份工作,人跟人之间的差距就是这样形成的。 一、关于刚入职时 二、关于对待问题 三、关于执行力 四、关于个性 五、关于下班后 六、关于工作重点 七、关于客户沟通 八、关于视界 九、关于批评 十、关于职业规划 不论做什么,走心最重要 希望这...
怪不得有人拿2000工资,有人拿20000工资! 那么问题来了, 你能看出老员工和新员工之间的差别吗? 如果你是老板,你更愿意聘用哪一个? 一、关于刚入职时 普通员工 过于看重工资,自己能力不够,还缺乏学习丰富的职业技能动力。 优秀员工 更看重宝贵的工作经验,愿意跟随企业一起成长并稳步提高业务技能,心头笃定,相信一...
时间紧,任务重,哪有功夫去重复那些无关紧要的寒暄。 在激烈的职场竞争中,把功劳摆到桌面上,比什么都有说服力。 现在你知道自己的工资为什么只有2000了吗?因为,你的功劳簿太薄! 为什么别人的工资是20000?因为,别人创造价值的能力不可取代。 文|摆渡人
机械表作为舶来品,进入中国的时间并不算长,其相关配件——摇表器,建议还是首选外国品牌,毕竟欧洲品牌在研究这项工艺已经花费了大量的时间和精力,专业度是大部分国内品牌无法比拟的。 来自德国的奢侈品品牌BUBEN&ZORWEG(B&Z)可以说摇表器的行业翘楚,被评为德国全球奢侈品牌制造商30强,与万宝龙、保时捷、宝马、朗格腕表等...
2万是2千的十倍。工资与劳动者的能力、经历、岗位成正比。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的...
对待问题 拿2k工资的人,一旦在工作中碰到问题只会一昧的去抱怨,把出问题的根源全部丢到别人身上,从来不会去想在自己身上到底有多少过失,甚至绝不会去想解决的办法。 工作重点 …
很多人都在郁闷,都是人,为啥别人一个月轻轻松松月入20000,自己从早累到晚,也只能拿到2000块,人和人的差距为什么这么大?其实,这种差距,并不是家庭背景、权利财富或天赋带来的,仅仅是我们对时间的掌控。 其实下面就把这10张图分享给大家,一起来看看瞎忙和高效...
做着同样的工作,有的人拿2000,有的人拿20000,同在一个公司,同干一份工作,人跟人之间的差距咋就这么大呢? 优秀员工和普通员工差别在哪里,对照下,你属于优秀员工还是普通员工。 来源:微酒(ID:zgweijiu) 作者:袁会文 一、关于刚入职时 二、关于对待问题 ...