劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
百度试题 结果1 题目依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过()。 A. 1个月 B. 2个月 C. 6个月 D. 12个月 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
我国《劳动法》规定,试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》对试用期的规定是:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人 单位和同一劳动...
百度试题 结果1 题目我国《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过[ ]。" A. 3个月 B. 4个月 C. 6个月 D. 1 2个月 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。具体规定如下: 劳动合同期限三个月以上不满一年的:试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的:试用期不得超过二个月。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同:试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的:...
相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B解析:所谓试用期是用人单位和劳动者互相了解的考察期,一般初次就业或再次就业的职工可以约定试用期。根据《劳动法》第21条的规定,在劳动合同中可以约定试用期限,但试用期最长不得超过6个月。故B项正确。反馈 收藏 ...
百度试题 题目根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。 A.2年B.1年C.6个月D.3个月相关知识点: 试题来源: 解析 C.6个月 反馈 收藏
《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位和应聘者签订的劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()A.3个月B.6个月C.1年D.2年
2.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。 2.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。 A.3 B.6 C.9 D.12 2.【答案】B 【解析】本题考查的是《劳动法》。B项正确,按照《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。A、C、D项错误。故...
[解析] 依据劳动法的规定,试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动合同,试用期限基本按照合同期限的1/12确定;半年期劳动合同试用期限不得超过十五天;一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...