“13薪”,顾名思义,即一年工作12个月后,可以获得额外的1个月工资作为奖励。这通常是企业为了激励员工,提高员工满意度和稳定性而设立的一种薪酬制度。除了正常的月薪外,员工在年底或特定时间节点可以获得这一额外的薪酬。 一般来说,企业会按照员工的年薪或者月薪来计算这额外的“第13个月工资”。这个制度有助于增...
13薪和16薪是特定工资发放制度的术语，用以描述员工在一年内除了正常月薪外，还会获得额外的一笔奖金。具体来说，13薪指的是员工在一年中会获得相当于一个月的额外奖金，这通常在圣诞节前后发放，作为特别的年终奖。16薪则意味着员工会在一年内获得相当于两个月的额外奖金，这可能在不特定的时间点发放...
13薪与16薪，分别代表了额外的月度薪酬，涉及的国家或地区包括巴西与葡萄牙。此制度旨在提升员工薪酬水平。13薪，通常于圣诞节前发放，相当于年度平均薪酬。16薪则可能在其他节日或公司特定时间点出现，同样为特别奖金，相当于全年工资。全球范围内，此制度并不普遍，但在某些国家或地区，已经成为常见做法，...
“13薪”和“16薪”都是指工资在一年中有十三个月份的发放期,其中前十二个月的正常工作时间收入属于基础薪资。而这两种说法不同的年薪主要是奖金的不同计算方式导致的。具体来说,“13薪”是指每月的基础月薪金加上年度基本业绩评价得出的奖励性分配政策。这主要体现了个人对岗位价值的贡献程度。“16薪”则在此基...
“13薪”和“16薪”都是指年终奖的发放规则。具体来说,“13薪”是企业按照自身规定的规则,给员工多一个月份的奖金,也称作十三薪。一般而言,工作期满一年后,可以享受一笔绩效奖励工资。“16薪”则是相对于一般的公司而言较高的福利待遇,通常一些效益比较好的企业会给核心骨干员工发放额外的福利——十六个月薪资(...
13薪通常是指圣诞节前发放的一笔特别奖金，相当于一年的平均工资。而16薪则可能多出在其他节日或公司特定的时间点，也是特别奖金的形式，相当于一年的全年工资。这种工资制度在全球范围内并不常见，但在一些国家或地区已经成为普遍做法，使得员工的收入得到了一定程度的提高。
13薪和16薪是两种在特定国家或地区实施的额外薪酬制度，旨在提高员工的收入水平。在巴西，13薪是一种普遍的薪酬制度，通常在圣诞节前发放，相当于员工一年的平均薪酬。在葡萄牙，16薪制度也是一种常见做法，可能在特定的节日或公司指定的时间点发放，同样作为额外的奖金，相当于员工全年的工资。这种制度并不...
“13薪”和“16薪”都是指工资制度中提到的年终奖 2楼2023-12-11 08:35 回复 二十_四桥明月 初级粉丝 1 具体来说,“13薪”是指工作期满一年后,可以获得的第13个月薪资 3楼2023-12-11 08:35 回复 二十_四桥明月 初级粉丝 1 “16薪”则是指在年终时除了正常的一整年薪酬外,额外多发放的4个...
* “13薪”:指的是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资 3楼2023-12-08 06:36 回复 交通技-校20 初级粉丝 1 一般情况下,“13薪”的计算方法为月基本工资/平均每月收入乘以12-已发年终奖金数得出的结果,也即第13个月薪资 4楼2023-12-08 06:36 回复 交通技-校20 初级粉丝 1 * “16薪”...