对已缴纳工伤保险的人员,在发生工伤事故或者患职业病后,由工伤保险基金按标准负担医疗救治费用及大部分经济补偿;对未缴纳工伤保险的人员,由用人单位按标准负担所有工伤保险待遇。 而像实习生、退休返聘人员是不用跟企业建立劳动关系的,但一旦发生意外...
对已缴纳工伤保险的人员,在发生工伤事故或者患职业病后,由工伤保险基金按标准负担医疗救治费用及大部分经济补偿;对未缴纳工伤保险的人员,由用人单位按标准负担所有工伤保险待遇。 而像实习生、退休返聘人员是不用跟企业建立劳动关系的,但一旦发生意外或由于健康原因导致因公死亡,如果企业对人员死亡有过错的,企业要承担过...
(一)非劳动关系纳入工伤保险体系 根据《中国企业社保白皮书2021》调研显示,有46.5%的企业使用了在校实习生,28.1%的企业使用了退休返聘员工,在未来一年内,43.9%的企业有进一步新增灵活用工的计划,而在使用灵活用工企业中,有43.6%的企业担心员工发生工伤意外。 随着各地陆续发布关于特定人员参加工伤保险的办法通知,企业与...
像实习生、退休返聘人员是不用跟企业建立劳动关系的，但一旦发生意外或由于健康原因导致因公死亡，如果企业对人员死亡有过错的，企业要承担过错侵权责任或刑事责任，根据我国法律规定，企业还需要支付一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配...
1.返聘退休人员 公司经常会返聘一些退休人员再任职,退休人员与其他人员一样,同工同酬,那么,公司返聘的退休人员是否需要为其缴纳社会保险呢? 根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。 也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。
退休返聘人员 在现实生活当中,很多企业返聘已退休的人员,退休人员是指:已经合法解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员,像这样的退休人员,大多都办理了退休手续在享受养老金了,所以就不用再交社保。 02 聘用实习生、签订实习生协议 ...
结合已有政策规定,以下10类员工不用缴社会保险! 1、返聘退休人员 公司经常会返聘一些退休人员再任职,退休人员与其他人员一样,同工同酬,那么,公司返聘的退休人员是否需要为其缴纳社保? 根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于...
根据《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定: 因此,对于未缴纳、无法缴纳工伤保险的人员,一直是悬在用人单位头上的“达摩克里斯之剑”,对小微企业尤甚。 一方面退休返聘人员、实习生等特定人员与企业建立的不是劳动关系,另一方面我国现阶段各地的社保缴纳采用的是“五险统征”模式,企业不能单独缴纳五险中的某一险种...