平成年月日使用者職氏名○印労働者代表職氏名○印記載例1年単位の変形労働時間制に関する協定書(対象期間に区分を設けない場合)(対象者)第1条本協定に定める1年単位の変形労働時間制は、全従業員に適用する。ただし、妊娠中又は産後1年以内の女子従業員から申出が合った場合は、本協定を適用しない...
労務教室 労基法改正と就業規則改定の実務(7)1年単位の変形労働時間制 来自 Semantic Scholar 喜欢 0 阅读量: 54 作者: 大沢 正子 年份: 1999 收藏 引用 批量引用 报错 分享 全部来源 求助全文 Semantic Scholar 来源期刊 労政時報 研究点推荐 労務教室 労基法改正と就業規則改定 ...
甲が,通常業務を停止したとき,もしくは停止する見込みがあるとき.または,破産,清算,解散,その他同様の手続きにかかるとき(当該状 況について乙が認める形で解消されるまで)上記事由が十分かつただちに解消されない場合,乙は書面による通知により,ただちに,一時的に 中断されていた本サ...
はじめに 本稿は,特に別途明記されない限り,2023年1月1日以降開始される事業年度の財務諸 表に適用されるインドネシア会計基準(PSAK)における認識,測定および表示の前提条 件に関する概要を紹介しています.本稿は当基準に基づく開示に必要な条件の詳細につ いては言及していません. 本稿には...
PSAK ポケットガイド–2022 本稿は,特に別途明記されない限り,2022年1月1日以降開始される事業年度の財務諸 表に適用されるインドネシア会計基準(PSAK)における認識,測定および表示の前提条 件に関する概要を紹介しています.本稿は当基準に基づく開示に必要な条件の詳細につ いては言及してい...