因为苦劳就是无效劳动,无效劳动就是浪费。 苦劳不产生绩效,只有功劳才产生绩效。 有没有结果评估一个管理者是否优秀,一定要用结果来衡量。 1.功劳和苦劳在公司里,经常听见这样的说法:我在公司干了这么多年了。我没有功劳,也有苦劳啊。 辛苦,是要鼓掌,要给安慰,要给感谢,但不出结果是没有用的。 因为苦劳就是...
没有功劳,苦劳就是“白劳”: 1、企业要的是结果,而不是过程。 2、在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。 3、我们坚持以绩效的获取和提升作...
【没有功劳,苦劳就是“白劳”】 1、企业要的是结果,而不是过程。 2、员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率没有业绩,那么一切辛苦皆是白费,而且是对资源最大的浪费。 3、经营价值和客户价值,才是决定员工收入水...
3.对下面的观点运用反向思维进行质疑。(1)没有功劳也有苦劳,只要耕耘,一定有收获。(2)懂得越多,找工作越容易。(3)不听老人言,吃亏在眼前。
4、职场中,没有“苦劳”只有永远的性价比。职场不是慈善机构,没有功劳就是内耗,一个人的苦劳会带动一大批人跟着苦,领导不会为你的愚蠢、迟钝、低效买单。5、“穷忙”其实是偷懒行为,公平不等于平均,你创造的价值越大,领导回报你的才会越多。6、人际关系学是为中层人服务的,因为弱国无外交,穷人无社交,说人脉...
为推动各位新同事提前了解公司文化价值观,熟悉老同事,现启动预热活动——【万物奇葩说】,本环节主要围绕:万科物业企业文化知识、职场生存法则等方向开展辩论赛,通过议题引起大家对企业文化、职场现象更深层次的思考。 音频列表 1 辩题1:职场认可哪个规则:平平淡淡就是错无功即过?没有功劳还有苦劳?
为推动各位新同事提前了解公司文化价值观,熟悉老同事,现启动预热活动——【万物奇葩说】,本环节主要围绕:万科物业企业文化知识、职场生存法则等方向开展辩论赛,通过议题引起大家对企业文化、职场现象更深层次的思考。 上一个:没有了 下一个:辩题2:要不要当职场邀功精?
【题目】4:阅读以下材料,按要求作文。材料一:(1)没有功劳也有苦劳,只要耕耘,一定有收获;(2)没有收益、 方向错误的苦劳,只是徒劳无功。 做事有方法,才能事半功倍。材
苦劳多,功劳少,是浪费局 星级: 2页 没有功劳就没资格谈苦劳 星级: 2页 没有功劳,就没资格谈苦劳 星级: 3页 没有功劳就没资格谈苦劳 星级: 1页 没有苦劳 只有功劳 星级: 3页 没有功劳就没资格谈苦劳 星级: 2页 功劳、苦劳 星级: 3页 [精品]功劳苦劳疲劳 星级: 3页 【精品】读书分享...
材料一 (1)没有功劳也有苦劳.只要耕耘.一定有收获,(2)没有收益.方向错误的苦劳.只是徒劳无功.做事有方法.才能事半功倍. 材料二:(1)懂得愈多.找工作愈容易,(2)好工作有许多人竞相应征.学而专精的人才会得到. 材料三:(1)美梦不要想.因为不可能成真,(2)美梦要去追寻.经过努