不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关...
而开除员工意味着劳动者失去工作，面临失业风险和经济困境，两者之间的差距巨大，严重违背了过罚相当原则。
1、2n是指双倍的赔偿金,一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下;2、而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下,通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。 法律依据 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
如果是存在这样的情况,那么员工被迫提出辞职,也是不能免除单位支付经济补偿金的义务,所以这种情况下员工可以获得经济补偿。 一、员工被迫辞职有没有补偿 虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
当遇到违法辞退时，我们可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，这可是一笔不小的数目呢；其次，要求公司支付经济补偿金也是我们的权利呀；要求公司支付未休年假工资，这可是我们应得的福利呢；最后要求公司补缴社保公积金，当我们搞清楚自己的权益后呀，就可以心平气和地和公司协商啦。 这时候可千万要记住哦，不要...
首先,末位不代表不胜任工作,公司只有证明劳动者不胜任工作,才能解除劳动关系,即使这样,也需要补偿N或N+1。 其次,如果公司认为员工不能干好当前工作,要先进行转岗或专业培训,再考核,才能证明劳动者是否胜任工作,而且考核有严格的程序和标准。 否则,就是非法裁员, 劳动者 可以要求继续劳动关系,或者主张2N赔偿,而不是...
2023年7月10日,在锦江法院的调解下,周某与某信息科技公司达成调解协议,双方约定不再就劳动关系的认定进行诉讼,由某信息科技公司一次性向周某支付补偿款13万元,逾期支付则需支付2万元违约金。 案件从立案到结案全程仅用时48天,真正做到案结事了人和,有效维护农民工的劳动权益。
本案某公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付徐某某一个月工资,仍属于违法解除劳动合同。 法官说法 公司发生经营困难,属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“可以裁减人员”的情形,但应当支付员工经济补偿金,且要注意裁减人员比例并提前30日向工会或职工说明情况。裁减人员时,应当优先留用与本...