2⃣.害怕自己无法达到上司的要求,又不太清楚上司的具体要求,于是在模糊的状态中不知所措;3⃣想要融入公司的环境,却不知道如何快速的与其他同事混熟;4⃣在乎其他同事的评价,做一件事有时候不是奔着目标去,更多时间在内耗中;5⃣担心工作做得不到位,被人辞退或者被别人代替;6⃣不知道未来的规划,做着一份...
在国企工作,一定不要共情领导‼️ | 国企七年的忠告:永远要站在自己的立场,不要试图换位思考。换位思考的前提对方同样愿意和你互相体谅,可是在国企的工作上,除了推诿扯皮,就是避重就轻❌.原来的我总是共情领导、共情同事、共情公司,认为自己应该做点什么 ♂️换来了越来越多的职责外的工作❌换来了...
1.初入职场一定一定要时刻关注公司环境,工作氛围,内部关系网,外部关系网。 你所处职位决定了你接触什么人,百分之九十的人无法改变环境,只能被环境改变,公司文化一定要注意取其精华去其糟泊,第一家公司将决定你以后如何成长。 时刻关注内部关系网变化,内斗每个公司都有,不一定要站位置。平庸既王道,对于新人,稳扎稳...
牧原agriculture发展岗 | 在总部工作,属于偏文职,工作地点有办公室和农村(应该是经常出差)。面试有两轮,群面(两个求职者+一个hr)初试hr会先让进行一个自我介绍,然后问一些基本问题。比如:1.怎么看待公司,怎么看待岗位,为什么选这个岗位2.对于工作环境、职位规划等要求3.目前有没有offer,能够接受出差4.对于农业发展...
在当今这个快速变化的职业环境中,跳槽已经成为了许多职场人士职业生涯中的一个重要环节。跳槽可以是出于对更高薪资的追求,对更好的职业发展机会的渴望,或是对现有工作环境的不满。然而,跳槽并非一个简单的决定,它需要深入的分析和个人职业规划。以下是对跳槽决策进行详细分析的几个关键步骤。
不懂得在领导面前表现的,就像扫个地拖个地的事情,本来对你来说只是顺手的事,但是要是领导在场,这就已经不是一件小事了。平时工作中有什么大事,特殊的事完成后往大群发一下,让大家看看。2,随便相信职场上的任何人。同部门的知心小姐姐,楼道里一起抽烟的哥们,很容易交心,喜欢一起讨论公司里的事情,说着领导的...
1.能够体谅下属不傲慢,能够跟下属打成一片,能够和伙伴开心愉快地对话。2.讲Why的能力应该是代表公司的立场,而不是“传声筒”公司为什么要做这个事,为什么要求你做这样的事,做好了对你有什么帮助等等。3.能否为下属前进的道路扫清障碍需要去帮团队扫清行动路上的障碍,为下属创造更好的工进环境;下属是否有难点,...
你什么时候意识到应该离职了 | 个人的离职 80% 与他的直接上级有关,当你的领导出现以下三种迹象以上,你就该准备离职了。 1.假意关心你,窥探你的个人隐私,假借与你谈心的名义,了解你的真实生活状况,找到你生活中的软肋,洗脑你努力工作。 2.营造岗位竞争焦虑,压榨你并不断和你说市场大环境差、公司裁员潮蔓延、...
最优解法:1.先看公司环境,会不会让你觉得不舒服,面试官为人处世说话态度是对普通人的友好,还是高高在上不可一世。 2.交谈的过程中让你不舒服点,一定要多想一想不要急着找工作跳进了一个“自己不能承受的火坑”。 3.我们是劳动者,对于自己的要有信息,公司雇人工作 我们工作获得劳动报酬,谁也不欠谁。
如果答案不确定,那在这样的经济环境下,劝你三思而后行吧。但如果答案是肯定的,那就勇敢去做吧。 - 但是切记冲动‼️离职前做好这[五R]步,好好评估下吧: 1⃣️ 审视你目前的工作 ✔️你对现在工作不满的原因是什么? ✔️目前的工作强度?