人际关系学说的主要内容是:职工是“社会人”;满足工人的社会欲望,提高工人的士气是提高生产效率的关键;企业存在着“非正式组织”。 人际关系学说的出现,开辟了管理理论研究的新领域,纠正了古典管理理论忽视人的因素的不足。同时,人际关系学说也为以后的行为科学的发展奠定了基础。
(1)人际关系学说内容 梅奥提出的“人际关系理论”指出:工人是社会人,不是单纯意义上的“经济人”; 企业中存在着非正式组织,必须注意与正式组织保持平衡;提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需求的合理满足。 (2)对梅奥人际关系学说的评价 梅奥人际关系理论的贡献:梅 奥的人际...
4.阐述梅奥人际关系学说的主要内容,并具体分析霍桑试验以及人际关系学说对管理实践产生的深远影响。(北科2009年研)试题:梅奥人际关系学说的主要内容是什么?(北工商201
3.论述梅奥的人际关系学说及历史意义4.论述非正式组织对正式组织的影响,以及正确对待非正式组织的态度 相关知识点: 试题来源: 解析 1、科学管理理论的主要内容有1)、通过制定工作定额提高劳动生产率2)、为每项工作挑选“第一流的工人”3)、要使工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机器、材料,并使作业...
2. 泰罗的科学管理理论的主要内容是什么?3. 法约尔的管理过程理论的主要内容是什么?4. 梅奥的人际关系学说对管理的贡献有哪些?5. 现代管理的系统原理的含义是什么?6. 卫生部颁发的《全国医院工作条例》指出的我国医院的性质是什么?7. 医院的基本功能是什么?8. 计划工作的意义是什么?
| 听说过这本书很久了,终于利用零碎时间读完了这本书,主要采用哲学家和青年对话的方式,从提出问题-解答问题-辩论-讨论等一系列方式,探讨了关于阿德勒心理学的观点。 其中写到人生有三大课题即交友课题、工作课题和爱的课题,还提到了人的一切烦恼来自人际关系以及关于自卑感和幸福感等等话题,它否定了弗洛伊德的原因论,...