百度试题 题目麦格雷戈所称的X理论是指() A.理性—经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目美国工业心理学家麦格雷戈将()称为X理论。 A. 复杂人假设 B. 经济人假设 C. 社会人假设 相关知识点: 试题来源: 解析 B 口.自我实现人假设 答案:B反馈 收藏
麦格雷戈的 X 理论和 Y 理论是什么?相关知识点: 试题来源: 解析 “ X” 理论: 1员工天生不喜欢工作,只要可能,就会逃避工作。 2由于员工不喜欢工作,因此必须对他们采取强制的措施或惩罚的办法,迫使他们去实现组织的目标。 3员工只要有可能就会逃避责任,安于现状 4大多数员工喜欢安逸,没有雄心壮志。 “ Y” ...
简述麦格雷戈的X理论的内容。相关知识点: 试题来源: 解析 正确答案:X理论是基于古典管理理论中“经济人”假设而提出的,主要观点有: (1)员工天性好逸恶劳,只要可能,就会躲避工作。 (2)以自我为中心,漠视组织要求。 (3)员工只要有可能就会逃避责任,安于现状,缺乏创造性。 (4)不喜欢工作,需要对他们采取强制措施...
麦格雷戈在《企业的人性方面》一书提出了 “X 理论 —Y 理论 ” 的人性假定。 他把传统管理对人的观点和管理方法叫做 X 理论,其要点是:他把传统管理对人的观点和管理方法叫做 X 理论,其要点是: ① 一般人的天性都是好逸恶劳的,只要可能,就会设法逃避工作。 ② 人几乎没有什么进取心,不愿承担责任,而宁愿...
麦格雷戈的X理论和Y理论是关于人性和工作动机的管理理论。X理论认为人们有消极的工作源动力,需要通过强制、惩罚和满足来激励。Y理论则认为人们有积极的工作源动力,需要通过激励、扩大和满足来激励。这两种理论相对立,有助于管理者理解和激励员工。麦格雷戈认为X理论的管理方式会扼杀人类的创造力和进取心,导致员工的敌视...
美国行为学家麦格雷戈在著作()中提出了X理论。 A. 《工业管理和一般管理》 B. 《管理的要素》 C. 《车间管理》 D. 《企业的人性方面》
简述麦格雷戈论管理层的任务X理论。相关知识点: 试题来源: 解析 第一,管理就是为经济上的目的,而把生产企业的各种成分,包括金钱物质设备,人力等组织起来。 第二,就人而言就是一个指挥和激励人的努力控制人的行动,修正人的行为,以适应组织的需要的过程。 第三,如果没有管理部门的积极干预人往往会趋于被动,甚至对...
简述美国社会心理学家麦格雷戈X理论、Y理论?相关知识点: 试题来源: 解析 X理论是传统的“胡萝卜加大棒”式的思维方式,建立在“大众是平庸的”和“经济人”假设基础上。在X理论指导下,一般采取“命令与统一”、“权威与服从”严厉而强硬的管理方法。 Y理论则建立在“社会人”、“自我实现人”假设基础上,认为人们...