一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。 法人与个人之间能否形成劳务关系? 作者:薛芬 发布时间:201X-04-01 14:34:20 【案情】 201X年10月,原告徐平(化名)经人介绍,到某建...
并参加校外培训机构组织的有偿补课……，对欧阳某某作出辞退处理，并在全区教育系统进行通报；对学校主要...
三年前,博士毕业的小文一路过五关斩六将进入了一所211院校,当时他是以“预聘或准聘”的形式和学校签订了劳动合同,并约定在聘期内 (共包括两个聘期,每个聘期为3年),完成规定的考核指标,达到要求且通过考核后可获得长期聘用,如果没有达到要求,学校将不再续聘。 小文说:在考核期间,他的福利待遇、日常管理、职称...
他们主要是一些公立高校的教师、科研单位及行业内专家, 他们把在民办高校任教作为自己的一种兼职工作, 大多是熟人相互介绍而来, 与学校不签订合同;一类被称作“专职教师”或“专任教师”, 他们主要是一些应往届的或刚参加工作几年的本科或硕士研究生, 大多与民办高校签订劳动合同。随着...
者说”认为高校与教师签订的聘用合同本质上是基于平等自愿的劳动合同,故教 师是为劳动者。这种学说无法解释高校教师行使国家教育行政权的公务属性,同 时《事业单位人事条例》所确立的聘用合同与劳动合同具有诸多不同,所以并不 能简单认为高校教师为劳动者。“公务雇员说”源自美国,包含公务员与雇员的 [1] 双重属性,...
百度试题 结果1 题目以下哪一部法律是我国高校教师招聘工作的法律依据? A. 国家公务员法 B. 个体劳动合同法 C. 企业聘用劳动合同法 D. 高等学校教师法 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
既然事实已经如此,优秀的师范类高校毕业生,可能更偏向于工资水平更高的民办学校,或者其他的民营企业,比如各种教培机构。这样的结果就会导致公办学校失去优秀人才,师资力量会会逐渐下降,对教育事业的发展会产生很负面的影响。二、教师流动性变大,学生学习变得更困难如果公办中小学教师都是签订劳动合同,将来学校有任何调整,...
2024年高校教师聘用合同范本(精选35篇) 甲方(聘用单位):法定代表人:乙方(受聘人):甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
D.校外公寓住宿能培养学生的自主学习能力,从而提高学习成绩 18.国家保障自然资源的合理利用,禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏自然资源。(???) 0.正确 1.错误 19.企业:员工:经理 A.军队:士兵:首长 B.机关:公务员:领导 C.学校:学生:教授 D.医院:护士:大夫 20.面对如此美丽绝伦的景色,大家不禁发出_...
32.小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份,双方约定如下:合同期限为3年,试用期9个月,试用期工资为3000元人民币(转正后4000),小李于2013年11月2日到公司上班,下列说法错误的是: A.小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系 B.小李与公司试用期期限和工资的约定不合法 C.在试用期小李可以随时...