习惯一：积极主动 个人愿景的原则 积极主动模式 积极主动：不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责 影响圈与关注圈 影响圈：我们能控制或影响的事情范围（自己的看法、行为习惯、作息规律等等）。关注圈：我们关注的无法控制和影响的事情范围（外界的变化、父母的期盼、别人的看法等等）。积极主动的人专注...
第二种：两败俱伤（输/输）这种模式没有太多需要探讨的，双方一定都是以自我为中心的自私自利者，是完全不可能实现合作关系的。有一对夫妻，离婚时法官要求丈夫将出售资产所得的一半分给妻子，结果他把一辆价值一万美元的汽车以五十美元出售，然后分给妻子二十五美元。妻子提出抗议后，法院发现，丈夫将所有财产都廉价...
关于高效能人士的七个习惯 是高效能人士共性的总结，也是通往高效能的非常有效的办法。使用人群，包括全球数以万计的小学生、中学生、世界100强公司、中小企业、政府机关、军队、监狱、马术疗养项目和残障人士。适用范围包括工作内外、家庭内外。人的行为总是一再重复。因此卓越不是一时的行为，而是习惯。亚里士多德(Ari...
高效能人士的七个习惯--以始为终 首先要知道，我们为什么而活着，以配偶为重心、以享乐为重心、以家庭为重心以朋友为重心、以金钱为重心、以敌人为重心、以工作为重心、以宗教为重心、以名利为重心、以自我为重心。很多人也一直在努力，很刻苦。但是到最后他成功的时候，他发现在并不幸福，原来他早已经偏离了自己...
高效能人士的七个习惯 习惯一:积极主动 高效能人士的七个习惯 积极主动具体表现为主动选择和专注影响圈。当人开始学习这个习惯,为自己的行为主动负责时,就意味着开始从依赖期走向独立期了。 01 /主动选择 无论做小事还是大事,行动是第一位的,只有积极主动去做,才...
高效能人士的第一个习惯是积极主动。这意味着要主动承担责任，不抱怨环境，而是改变自己的行为和态度。当我们面对困难和挑战时，积极主动的态度能帮助我们找到解决问题的方法，而不是被问题所困。习惯二：以终为始 以终为始意味着我们要有明确的目标和规划。高效能人士会设定清晰的目标，并制定计划来实现这些目标。
在美国,其著作《高效能人士的七个习惯》是公司员工、政府机关公务员、军队官兵的装备书,长期占据畅享书排行榜榜首,影响深远。 笔者有幸参加过富兰克林柯维公司的《高效能人士的七个习惯》的培训,有培训证书为证。在此班门弄斧,谈一下自己对这本管理学经典著作的认识。 高效能人士的七个习惯培训证书 七个习惯的...
在《高效能人士的七个习惯》中，习惯一（积极主动）告诉你：“你是创造者，你掌控自己的人生。”，习惯二（以终为始）是让我们做事情之前要有清晰的目标规划，习惯三（要事第一）则是对前面两个习惯的实现、执行和自然流露，它要求我们运用独立意志努力实现一个目标，即以原则为基础安排人生。对于习惯三来说，前...
第一代经理人不是高效能人士。成果稀少，生活方式无助于提高工作能力，一旦外界出现阻力，他们就会变得无助、缺乏责任感，无法控制行为。第二代以计划本为工具，记录未来目标，但人们只有时间合适时才会去实现。第二代经理人自制力增强了，能够未雨绸缪，不只是随波逐流，但是对事情仍没有轻重缓急之分。他们很少有...
高效能人士的7个习惯概述: 积极主动 以终为始 要事第一 双赢思维 知彼解己 统合综效 不断更新 1、中国以高于其他发达国家几倍的速度发展了30多年后,社会道德、社会意识和社会规则在迅速的解构和重构。而企业在发展中遇到最大的挑战就是:人才的管理、员工价值观的塑造以及企业文化的建设。 我们的工作环境越来越...