※ 事业驱策力测评简介 K---Kernel (核心) 事业驱策力,是一股内在的力量,它能决定人们对自己职业生活的期望与需求。客观、准且了解一个人的内在驱动力,对我用好人才、激励人才和留住人才有重要意义。 E---Estimate (评估) 喜欢的工作内容(创造性、服务性、合群性……) 喜欢的工作方式(稳定规范、自主发挥…...
一般来说,驱策力测评可能涉及以下方面: 1.内在动机:评估个体对于某项任务、目标或活动的内在兴趣和自我驱动力。这可能包括了解个体的兴趣爱好、职业志向等。 2.外在激励:了解个体对于外部奖励和激励的反应,比如薪酬、晋升机会、表彰等。 3.目标设置:评估个体对于设定和达成个人和职业目标的态度和动力。 4.团队合作:...
个人事业驱策力标准测试 答案并没有对或错之分,全看个人的好恶,所以请尽量诚实客观。答题要快,通常10分钟就够了。各组(两则)题目的总分是3分,不能多、不能少;换句话说,两题叙述的给分情形如下例所示(以第一题为例):红色划线部分是我选择 第一种情形:A 为[3],B即为[0]。 第二种情形:A 为[2],B...
是驱使、策动使其付出行动的力量。
需求驱策力是传统的心理学模式,其理论基础是以巴甫洛夫为代表的心理学家提出的人类教育是基于“条件反射”而来的。该模式认为,需求促使人们产生购买行动,而需求是由驱策力引起的——原始驱策力与学习驱策力。原始 需求驱策力是传统的心理学模式,其理论基础是以巴甫洛夫为代表的心理学家提出的人类教育是基于“条件反射”...
在上下文、翻译记忆库中将“驱策力"翻译成 马来文 他們 不是 死了 , 就是 投靠 黑暗 勢力 Mereka semua dah mati atau kembali kepada kegelapan. OpenSubtitles2018.v3 他们在各种极富挑战的情况和环境下,适应力很强,都能「稳固不移」2。 Mereka berdiri tidak mudah luntur, “tabah dan tak tergo...
004.1_驱策力说明书 Appendix A: HPMT8 职业驱策力测评结果分析说明书 By: Sogo FENG 1.各项因素的内涵说明：2。基本分析：1－8分共分为三区，表示不同的工作动力的影响强度。A 区（5－8分）：表示对目前现况有较大期望的动力。B 区（3－5分）：反应出受测评人目前是否在职业发展瓶颈阶段，超过5个以上...
B、 驱使力C、决策力D、驱策力 相关知识点: 试题来源: 解析 D 核心产品的决策原则强调通过具备某种内在动力的使用价值来满足顾客的效用或利益需求。选项分析如下: A. 驱动力:通常指内在或外在推动行为的力量,但与核心产品决策的术语匹配度不高。 B. 驱使力:与驱动力类似,但较少用于营销领域的专业表述。 C. ...
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S-R(刺激-反应)理论强调外部刺激与行为反应之间的直接联系,各选项分析如下: 1. **B. 驱策力**:驱动个体行动的生理或心理需求,符合理论中对内部驱力的描述。 2. **C. 刺激物**:外部环境中的具体信号,引发反应的基础条件。 3. **F. 提示物**:具体引导反应方向的线索,属于刺激的分支概念。 4. **G. ...