引发争议效度及可行性霍夫斯泰德的文化维度理论虽然影响深远，但该理论也有一定的不足和局限性。➤ 从问卷设计的角度来看，霍夫斯泰德的问题设计主要立足于西方文化价值观;➤ 同时，该理论研究的调査对象始终为社会的精英阶层，因此其得出的文化价值观结果的覆盖性不够全面;
霍夫斯泰德文化维度理论（Hofstede's cultural dimensions theory）是由荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯塔德提出的一项理论。理论介绍 一、霍夫斯泰德文化维度 从1967到1973年,吉尔特·霍夫斯泰德在著名的跨国公司IBM(国际商业机器公司)进行了一项大规模的文化价值观调查。他的团队对IBM公司的各国员工先后进行了两轮问卷调查,用...
文化差异是通过一定的形式表现出来的,霍夫斯泰德将 这些众多的描述文化的表现形式简洁明了地描述为“洋葱 圈”理论:符号、典型人物、仪式和价值观。符号代表了最外 层的表层,即指的是承载着某种特定文化含义且仅仅能被这 种文化的共享着理解的词汇、手势、图画或者物体;价值观是 ...
在跨文化传播中,价值取向等道德层面的问题与语言同等重要。自20世纪90年代以来,霍夫斯泰德的文化维度理论受到跨文化传播学理论和实践研究的极大关注,其文化维度学说俨然成为跨文化传播学理论和实践层面上基本理论分析的范式和模型,不断提示人们在跨文化传播中保持对其他文化的尊重,也要保持自身文化的自主性。
霍夫斯塔德框架是指：霍夫斯泰德文化维度理论（Hofstede's cultural dimensions theory）是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。通过研究，他将不同文化间的差异归纳为五个基本的文化价值观维度。