放纵文化中,人们更倾向于追求快乐和及时满足;克制文化中,则更加注重自我节制和长远利益。 霍夫斯泰德文化维度理论为理解不同文化之间的差异提供了一个重要的框架,已被广泛应用于国际商务、跨文化交流、心理学、社会学等领域。它帮助人们认识到文化的多样性,避免因文化差异引发的误解和冲突,促进不同文化之间的理解和尊重...
(霍夫斯泰德的定义)文化是同一组织成员或者同一区划下的人群的“共同心理程序”。 2、文化维度理论 霍夫斯泰德于20世纪70年代末针对IBM的11.6万名雇员进行了遍及四十个国家、长达七年的大规模文化价值观调查,最后提出了四项描述文化差异的指标,包括权利距离、不确定性规避、个人主义/集体主义和男性化/女性化,即文化四维...
霍夫斯坦特对文化下了这样一个定义:所谓“文化”,是在同一个环境中的人民所具有的“共同的心理程序”.因此,文化不是一种个体特征,而是具有相同社会经验、受过相同教育的许多人所共有的心理程序.不同的群体,不同的国家或地区的人们,这种共有的心理程序之所以会有差异,是因为他们向来受着不同的教育、有着不同的...
霍夫斯塔德框架是指：霍夫斯泰德文化维度理论（Hofstede's cultural dimensions theory）是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。通过研究，他将不同文化间的差异归纳为五个基本的文化价值观维度。
6、霍夫斯泰德研究成果的缺陷 在对待霍夫斯泰德的研究成果必须谨慎.尽管该成果名气很大,但在许多方面还有不少欠缺. 首先,霍夫斯泰德假定,文化与国家之间是一对一的关系,但许多国家有多种文化.霍夫斯泰德的研究没有抓住这种划分方式的差别. 其次,这一研究可能受到文化的局限.研究人员全由欧洲人和美国人组成.他们根据自己...
霍夫斯泰德的文化维度理论,也称为霍夫斯泰德文化比较理论,是由荷兰文化心理学家霍夫斯泰德于20世纪70年代提出的,他在全球范围内对不同国家和地区的文化进行了研究,并得出了五个文化维度。这些维度被认为是影响社会行为和文化价值的关键因素。这种理论已经成为了跨国公司和国际组织在跨文化交流中的重要工具。 第一维度:个...
霍夫斯泰德文化维度理论简述 霍夫斯泰德文化维度理论是研究不同文化差异的重要框架。 该理论有助于理解各国文化在价值观和行为模式上的区别。权力距离维度反映了社会中权力分配不平等的接受程度。高权力距离文化中,上下级之间的层级差异明显。个体主义与集体主义维度衡量个人与集体的关系重视程度。个体主义文化强调个人成就和...
霍夫斯泰德国家维度理论从六个不同的维度,衡量特定国家民族文化偏好,为人们识别和理解文化现象提供了基准,同时为比较分析不同文化提供了有效的工具,使国际企业的管理者能更快的掌握消费者商业洞察,为跨文化管理提供了基础;但该方法也有局限性,该模型只适用于国家文化层面或整个社会层面,却并不适用于同一国家的不同文化...
霍夫斯泰德的文化维度理论包括哪些内容?相关知识点: 试题来源: 解析 霍夫斯泰德的文化维度理论包括: (1)个体主义与集体主义(着眼于个体还是集体的利益); (2)权力距离(人们对社会或组织中权力分配不平等的接受程度); (3)不确定性回避(对事物不确定性的容忍程度); (4)事业成功与生活质量(追求物质还是强调人际和谐...