1. 霍兰德职业兴趣理论测试的定义与背景 霍兰德职业兴趣理论测试(Holland Vocational Interest Theory Test,简称RIASEC测试)是由美国心理学家约翰·霍兰德(John L. Holland)在20世纪中期提出的一种职业兴趣评估工具。该理论基于霍兰德大量的职业咨询经验和他创立的“人格类型”理论,旨在...
1. 测试结构 霍兰德职业兴趣理论及测试包括以下几个部分: - 活动:受试者需要对一系列活动进行评价,回答自己是否喜欢这些活动。 - 能力:受试者评价自己在某些活动中的能力。 - 职业:受试者对各种职业进行兴趣评分。 - 自我评估:受试者对自己的特质进行评价。 2. 计分方法 - 每个部分的答案根据霍兰德六种兴趣类...
霍兰德的职业理论,其核心假设是——人可以分为六大类: R:现实型(Realistic) I:研究型(Investigative) A:艺术型(Artistic) S:社会型(Social) E:企业型(Enterprise) C:传统型(Conventional) 职业兴趣的类型描述和适合的职业: 现实型(Realistic) 又译技能型:具有这类倾向的个体,属于技术与运动取向。往往身体技能及...
霍兰德以职业兴趣理论为基础,先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表,作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。 霍兰德将其职业人格...
霍兰德职业类型理论的应用 企业招聘 企业在招聘过程中,运用霍兰德职业类型理论可以极大地提高招聘的准确性和效率。例如,一家科技企业在招聘软件工程师岗位时,可以通过对应聘者进行职业兴趣测试,判断其是否具有研究型人格特征。如果应聘者表现出强烈的好奇心、善于思考和分析问题、对科学技术有浓厚的兴趣,那么他们很可能适合...
职业测评--霍兰德职业兴趣测验 某位女士在干了几个月出纳工作以后,实在干不下去了,因为她不喜欢与“枯燥”的数据资料打交道,而更喜欢与人打交道,她想去做营销或公关工作。 兴趣与人们的工作积极性密切相关,有兴趣的工作是一种享受,...
霍兰德认为: 兴趣是人们活动的动力,有职业兴趣的人能够更积极快乐地工作,能够增强其职业适应性和稳定性。研究发现,职业兴趣与工作绩效、工作坚持性呈正相关,职业兴趣能提高工作坚持性。霍兰德职业兴趣理论将个体分为六种类型: 实际型(R)...
理论基础:其核心假设是人可以分为六大类:即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型,职业环境也可以分成相应的同样名称的;六大类,人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成绩感的基础。 作用:职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时,通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属...
霍兰德职业兴趣测试，是一种广泛应用于职业规划与选择的理论模型。它根据个体的人格特质，将职业兴趣分为六种类型，分别是社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）、实际型（R）、调研型（I）与艺术型（A），每种类型都有其独特的特征与典型的职业。社会型（S）的人倾向于与他人交往、教导他人，并...
结果1 题目根据霍兰德(J. Holland)的职业兴趣理论,每种职业兴趣都具有一些最适合的职业对应,被测试者可以根据量表的职业索引选择就业方向。在该理论中,共区分了几种职业倾向? A. 5 B. 6 C. 7 D. 4 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏