雇员受伤,雇主需要承担赔偿责任,但是,如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员遭受人身损害的,雇员可以请求第三人赔偿,也可以请求雇主赔偿. 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿...
若雇员因此次事故致残,雇主要支付辅助器具费及残疾赔偿金;若是死亡情况,还须支付丧葬费及死亡赔偿金。值得注意的是,雇主承担赔偿责任的前提条件必须是存在合法有效的雇佣关系,并且雇员的受伤与工作任务之间存在直接的因果关系。若双方就赔偿责任问题存在分歧,可选择通过协商、调解、诉讼等方式加以解决。 查看更多 投诉/...
雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外受伤，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任，雇员与雇主对外承担连带责任。此时，视为雇员的故意...
应当明确的是，此前的人身损害赔偿司法解释第十一条规定雇主在雇员从事雇佣活动时遭受人身损害承担无过错责任，无须问雇主是否存在过错，该条规定已被民法典修改。从立法的变迁来看，雇主因其属于劳务活动直接获益方，对雇员从事劳务活动具有较强的控制力，在认定提供劳务方的过错时应当倾向保护受损害的弱势一方。本案中...